【2026年11月更新】東京都 目黒区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】街のホームクリニックでは、プライベートとの両立を叶えられます。土日祝日と年末年始は、オンコール当番はありますが定期訪問を休みとする体制で、年間休日は120日ほどを確保。有給休暇も気兼ねなく消化できます。たとえば、スタッフ間で調整できれば、土日と合わせて9連休とすることも可能です。実際に10日間の長期休暇を取得するスタッフもいるほど。しっかりリフレッシュしながら、私生活の時間を充実させられます。また、子育ても全面的にサポートしています。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているほか、常勤スタッフの場合でも時短勤務の相談が可能。家庭を大切にしながら安心して働ける職場です。 さらに、業務の効率化へ積極的に取り組んでいることも強みの一つ。AIによるカルテ要約システムの導入を予定しているほか、訪問後の事務作業を分担し、個人の負担を軽減する仕組みを整えています。心身の負担を抑えながら仕事にあたれる環境です。

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】育良クリニックは、経験を問わず着実に業務に慣れていける職場です。新人研修はOJTがメインで、基本は現場でのマンツーマン指導。くわえて、各部署にはマニュアルを完備しています。受付・医療事務は教育担当を決めて同じシフトで指導。その他の部署でも、シフトが重なった先輩がしっかりサポートするため安心です。看護助手や医療事務は、未経験で入職した職員も活躍しています。できることを一つずつ増やしていけることが、当クリニックの強みです。 当クリニックは、必要な知識を身につける機会も用意しています。たとえば、新しい薬や検査方法を学ぶために製薬会社の方を招いて勉強会を開催。日々の業務のなかでも、検査で気になる所見が見られた場合は、外来の産科医師や小児科の医師に相談でき、専門医の知見を学べます。

【取材】早稲田イーライフ柿の木坂は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】早稲田イーライフ目黒本町は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】やよい訪問看護リハビリステーション目黒は、職場環境の充実に力を入れています。「職員が利用者さまのご自宅で100％以上のパフォーマンスを発揮するために、事業所にいるときはリラックスしてもらいたい」というのが、当事業所のオーナーの考え。事務所内にはカフェスペースを設置し、職員は訪問の合間などにお菓子を食べたり、飲み物を飲んだりと自由に過ごすことができ、ほっと一息ついてリフレッシュしながら業務にあたれます。冬の防寒着や夏の冷却材も数多く準備。オーナー自ら、職員が快適に働けるアイデアを考えています。ほかにも、当事業所を運営する法人の製品である光線治療器をいつでも使用でき、職員からも好評です。

【取材】やよい訪問看護リハビリステーション目黒は、職場環境の充実に力を入れています。「職員が利用者さまのご自宅で100％以上のパフォーマンスを発揮するために、事業所にいるときはリラックスしてもらいたい」というのが、当事業所のオーナーの考え。事務所内にはカフェスペースを設置し、職員は訪問の合間などにお菓子を食べたり、飲み物を飲んだりと自由に過ごすことができ、ほっと一息ついてリフレッシュしながら業務にあたれます。冬の防寒着や夏の冷却材も数多く準備。オーナー自ら、職員が快適に働けるアイデアを考えています。ほかにも、当事業所を運営する法人の製品である光線治療器をいつでも使用でき、職員からも好評です。

【取材】指定訪問看護アットリハ都立大は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ都立大は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】ハートフル訪問看護ステーション中目黒では、在宅医療が未経験の方も安心して業務に臨めるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職して1週間は社内研修で基本的な知識を習得。その後は、サポーターからの指導を受けながらOJTを行い、実務を通して業務の幅を広げていきます。また、4ヶ月ごとの定期面談と、1年に1度の評価面談も実施。新人職員の習熟度を確認し、個人のレベルに合わせてフォローアップを進めています。焦らず自分のペースで業務を覚えられるため、不安や疑問を解消しながら着実に成長していける環境です。 当事業所では、スキルアップを目指す職員への支援も行っています。精神看護専門看護師の資格取得や大学院への通学などによる、勤務調整の相談にも柔軟に対応。さらに、事業所内外の研修にも積極的に参加できます。社内研修は約2ヶ月に1回、業務の時間内に実施。職場全体で定期的な知識の確認や技術の向上を図っています。外部研修については、正職員は年40時間まで勤務扱いでの参加が認められており、興味のある分野について積極的に知見を深めることが可能です。働きながら継続的に学びの機会を得られる体制を整えています。

【取材】ハウオリ訪問看護ステーションは、プライベートも大事にしながら働ける環境です。 基本的に土日は受け入れをせず、完全週休2日制としています。年間休日数は120日以上と多めです。有休も取りやすい環境で、事前に申請して職員間で調整しています。また子育て中の職員も多く、育児にも理解があるのが特徴です。互いのことを思いやり、子どもの体調不良による急な欠勤も快く受け入れています。職員同士でカバーし合ったり、管理者が代理で訪問したりするなど、協力し合える環境です。 主な訪問エリアは目黒区で、訪問先は自宅がメインです。訪問には、会社が貸し出す電動自動車を使用しています。基本的には事務所に出社していますが、慣れてきたら直行直帰も可能。1日の訪問件数は職員一人あたり4件～6件で、1件30分～60分です。15分の移動時間をしっかり確保した訪問スケジュールを組んでいます。訪問範囲が広くならないように調整もしているので、余裕をもって対応することが可能です。

【取材】ロコ訪問看護ステーションでは、利益や件数よりも、病気や障がいがあっても「その人らしい暮らし」が安心して続いていくことを大切にしています。ご家族との密な連絡はもちろん、旅立ち後のグリーフケアまで時間を惜しまず、じっくりと向き合うのが私たちのスタイルです。医療的な専門性と人としてのあたたかさの両方を大切にしており、急性期や回復期での経験を、在宅という「生活の場」で生かせる職場です。 当事業所では、利用者さまのご自宅を電動自転車で訪問し、病状や生活状況に応じた看護ケアやリハビリを行っています。訪問件数は1日4～6件程度で、エリアは事業所から半径3～4km圏内。利用者さまは、がん終末期の方、認知症の方、慢性疾患をお持ちの方、退院後の在宅療養を支援する方、介護予防に取り組む方などさまざまです。主治医やケアマネジャーなど多職種と連携しながら、その方らしい生活を支える看護を大切にしています。

【取材】街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。