一般社団法人コモド
日本財団在宅看護センター　コモド訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

他職種間で意見交換をすることで、より良いケアができるように心掛けています

コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

管理者との距離が近く、コミュニケーションも豊富。意見や相談がしやすい職場です

コモド訪問看護ステーションは、個々の能力に合わせた丁寧な教育環境を整えています。OFFJTを導入しており、訪問看護の基礎や看護技術、コミュニケーションの取り方、他職種についての知識などを動画やイーランニング、外部研修で学習可能。学習後は確認テストをし、疑問点には適宜アドバイスをしています。自分のスキルや成長スピードに合わせて学習できる環境です。 入職後は、不安や疑問、クリアできた部分などを記録しながら、先輩職員と同行訪問を行います。同行する先輩は毎回異なるため、さまざまな対応方法を学習することが可能。記録をもとに定期的にフィードバックを受けられるので、段階的にステップアップできます。 また当事業所は、スキルアップ支援が充実しています。入職約1年後から、社外研修への参加を積極的に推奨。外部研修の開催情報は管理者が随時提供しており、興味がある研修に参加できます。費用は要相談で、一つの研修に対して最大約半額まで補助しています。また資格取得は、組織への貢献度や仕事に対する取り組みをもとに援助額を決めています。精神科認定看護師・専門看護師などさまざまな資格を取得可能。働きながらステップアップできる職場です。

コモド訪問看護ステーションは、プライベートとの両立がしやすい職場です。 年間休日は約120日で、残業は月に約10時間未満。残業が発生するのは、患者さまの対応が長引いた場合がほとんどです。会社全体で長時間残業を推奨していないため、定時で帰宅するためにみんなで協力しながら仕事の調整や管理をしています。 当事業所では、業務のICT化により、基本的にiPadにすべての情報が集約されています。どこにいても職員全員が同じ情報にアクセスできるため、情報の共有が可能です。記録は選択方式を導入。業務効率化を図ることで、職員の負担を減らし、残業がないように工夫したりしています。 また当事業所ではチャットツールを活用しており、随時職員とコミュニケーションを図ることができます。現場で困ったことや判断ができないときには、内線通話ができるアプリでほかの職員に連絡可能。すぐにアドバイスを受けられるので、安心して働ける環境です。 マニュアルなどの教育教材もオンライン化されています。