株式会社地域医療ラボ
たばこま訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問件数は、1日に5～6件。担当は設けず、職員皆で患者さまを診る体制です

たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

復帰後の時短勤務は、子どもの年齢を制限せずに利用できます

たばこま訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートの両立が叶います。休みは曜日固定ですが、入職時に職員自身で決められます。土・日は基本的に緊急の方だけなので、多くの職員が休み。平日にも1日休んで週休3日にしている職員もいます。年間休日120日以上で、プライベートの充実を目指せる環境です。有給休暇についてもほとんどの職員が消化しており、申請しやすい雰囲気。消化していない職員には、リーダーから声を掛けています。 また、プライベートに関する相談をしやすいのも魅力の一つです。患者さまの看取りが近いタイミングで身内に不幸があり、どちらを優先するか悩んでいた職員を「患者さまのことは私たちに任せて、今は家族の傍にいてあげて」と周りの職員がサポートしたことがありました。誰かが困っているときは、皆で協力し合える職場です。産休や育休についても男性の取得実績があるなど、子育てや家庭の事情と両立しながら働き続けることができます。

事務所に戻ってから記録をしても、残業せずにほぼ定時で退勤できます

たばこま訪問看護ステーションは、「看護の見える化」に注力しています。訪問先で、患者さまの症状や状態の判断に迷ったときは、画像や動画をLINE WORKSで共有しながら相談。4人いるリーダーのうち、誰かがすぐに返信するように待機しています。問題がない場合は、そのまま返信。早急な対応が必要なときには、電話で連絡するようにしています。1人の訪問でも現場で相談し、その場で解決できるので、訪問看護未経験の方にとって心強い体制です。 当事業所では、職員1人が責任を負うようなことはさせたくないと考えています。専門職として一定の知識があったとしても、経験値によっては訪問先での適切な対応が難しい場合もあります。当事業所ではICTを活用することで先輩職員との情報共有を可能にし、経験の差による看護の質のギャップを解消。チームで患者さまを見守っています。