【2026年11月更新】東京都 中野区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】しまナーシングホーム中野では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護は、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】中野すみれ苑は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。

【取材】中野すみれ園は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は教育期間は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。

【取材】中野すみれ苑は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。

【取材】中野共立病院は、着実にステップアップできる職場です。看護部では、入職後のオリエンテーションを経て、最初の1週間程度は先輩職員が付き添って業務をフォローします。独自のルールや電子カルテの操作なども、実践のなかで確認しながら進められるため安心です。リハビリ科には教育専門の主任が在籍し、新入職員の育成をサポート。臨床での判断に迷った際もすぐに相談でき、的確な指導を受けられます。 専門職としてスキルアップを目指しやすいことも魅力です。一定額を上限として、研修や学会の参加費、資格試験の費用などを法人が補助。一人ひとりの学びたい意欲を尊重し、成長を応援する体制です。 また、法人外の研修に参加する機会もあります。他院との交流を通じて、医療職としてスキルの幅を広げていけることがメリットです。

【取材】中野共立病院は、着実にステップアップできる職場です。看護部では、入職後のオリエンテーションを経て、最初の1週間程度は先輩職員が付き添って業務をフォローします。独自のルールや電子カルテの操作なども、実践のなかで確認しながら進められるため安心です。リハビリ科には教育専門の主任が在籍し、新入職員の育成をサポート。臨床での判断に迷った際もすぐに相談でき、的確な指導を受けられます。 専門職としてスキルアップを目指しやすいことも魅力です。一定額を上限として、研修や学会の参加費、資格試験の費用などを法人が補助。一人ひとりの学びたい意欲を尊重し、成長を応援する体制です。 また、法人外の研修に参加する機会もあります。他院との交流を通じて、医療職としてスキルの幅を広げていけることがメリットです。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】特別養護老人ホーム しらさぎホームでは、利用者さまが楽しく彩りのある生活を送れるようにすることを大切にしています。職員は、日々の生活のなかで積極的に声掛けを実施。利用者さまの思いやお話を聞く機会を多く設け、ご希望を取り入れるようにしています。たとえば、利用者さまの好きな音楽をかけたり、アロマを焚いたりといった、お一人おひとりに向き合ったケアを提供。利用者さまと密に関わり、心地よい環境づくりに尽力した結果、感謝の言葉をいただけることも多く、職員のやりがいにつながっています。 また、職員が笑顔で仕事をできる職場であることを重視しており、職員同士の雰囲気が良い点も当事業所の魅力です。利用者さまに対してだけでなく、職員同士の間でも積極的に挨拶や声掛けを実施。誰にでも気軽に相談しやすい環境です。不安や問題点はその都度話し合える場をつくり、根本的な解決ができるよう、職員皆で協力し合っています。職員同士のチームワークが良好だからこそ、利用者さまに対し真摯に向き合った働き方が可能です。

【取材】メイプルガーデンは、チームでの支援を大切にしています。今日起こった出来事や、支援でうまくいった工夫を職員間で共有し、ケアの統一を目指す方針です。職員によってやり方を変えないことは、利用者さまの不安を取ることにもつながります。 一方で、利用者さまごとに適したやり方を模索することも大切。十人十色の利用者さまがいるため、マッチする支援もさまざまです。利用者さまごとに関わり方を工夫した結果、利用者さまが笑顔を見せてくれた瞬間に、大きな喜びがあります。職員の言葉に抵抗して動かなかった方が、支援方法を変えたことで笑顔で散歩に行くようになったこともありました。自分たちの懸命な働きかけにより、心と心の繋がりを実感でき、やりがいを得られる仕事です。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション中野では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】プレザングラン中野鷺宮の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。