【2026年10月更新】東京都 中野区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】しまナーシングホーム中野では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】めばえの森保育園は、20～60代と幅広い年代の職員が活躍する職場です。職員数は15名ほどで、20代後半から30代を中心に全世代がバランス良く在籍しています。特定の年代に偏らない職員構成なので、互いの経験や強みを尊重し合いながら協力できる環境です。 各クラスが少人数だからこそ生まれる雰囲気の良さも魅力の一つ。日々の保育は焦らず落ち着いたペースで子どもたちと向き合う一方、発表会や運動会といった行事の際には抜群のチームワークを発揮します。担当ごとに業務を受け持ちながらも、一人ひとりが自主的に考えて準備やサポートを行うため、進行や片付けがスムーズ。また、誰かの「やろう！」という声掛けに対してチーム全体が前向きに取り組む風土が根づいています。普段は穏やかに過ごしつつ、必要なときには一丸となって支え合える関係性が自慢です。

【取材】めばえの森保育園は、20～60代と幅広い年代の職員が活躍する職場です。職員数は15名ほどで、20代後半から30代を中心に全世代がバランス良く在籍しています。特定の年代に偏らない職員構成なので、互いの経験や強みを尊重し合いながら協力できる環境です。 各クラスが少人数だからこそ生まれる雰囲気の良さも魅力の一つ。日々の保育は焦らず落ち着いたペースで子どもたちと向き合う一方、発表会や運動会といった行事の際には抜群のチームワークを発揮します。担当ごとに業務を受け持ちながらも、一人ひとりが自主的に考えて準備やサポートを行うため、進行や片付けがスムーズ。また、誰かの「やろう！」という声掛けに対してチーム全体が前向きに取り組む風土が根づいています。普段は穏やかに過ごしつつ、必要なときには一丸となって支え合える関係性が自慢です。

【取材】もしもしのほし保育園中野園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】特別養護老人ホーム しらさぎホームでは、利用者さまが楽しく彩りのある生活を送れるようにすることを大切にしています。職員は、日々の生活のなかで積極的に声掛けを実施。利用者さまの思いやお話を聞く機会を多く設け、ご希望を取り入れるようにしています。たとえば、利用者さまの好きな音楽をかけたり、アロマを焚いたりといった、お一人おひとりに向き合ったケアを提供。利用者さまと密に関わり、心地よい環境づくりに尽力した結果、感謝の言葉をいただけることも多く、職員のやりがいにつながっています。 また、職員が笑顔で仕事をできる職場であることを重視しており、職員同士の雰囲気が良い点も当事業所の魅力です。利用者さまに対してだけでなく、職員同士の間でも積極的に挨拶や声掛けを実施。誰にでも気軽に相談しやすい環境です。不安や問題点はその都度話し合える場をつくり、根本的な解決ができるよう、職員皆で協力し合っています。職員同士のチームワークが良好だからこそ、利用者さまに対し真摯に向き合った働き方が可能です。

【取材】レッツ俱楽部中野本町は、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方ができ、ライフステージの変化に対応しながら長く勤められる職場です。たとえば、家庭の都合による休みが必要な際は、シフトを柔軟に調整します。定時は午前8時30分～午後5時30分ですが、お子さまの送迎がある場合は午前9時～午後4時30分勤務への変更も相談可能。看護師は送迎業務に携わらないため、利用者さまの送り出しが終わればすぐに退勤が可能です。プライベートな時間をしっかり確保できます。 当事業所は、家庭と仕事の両立を支援しており、子育て中の職員に寄り添うことを心掛けている点が特徴です。「子供がぐずって保育園に預けるのが遅れたとき、遅刻の旨を度々伝えるのが心苦しい」という声から、勤務時間を柔軟に変更した実績もあります。また「この制度を使えるのは◯歳まで」といった、育児支援の年齢制限は設けていません。お子さまの成長に合わせて臨機応変に対応しています。Wワークや扶養内での勤務もできる、自分らしい働き方を見つけやすい事業所です。

【取材】プレザングラン中野鷺宮の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン中野鷺宮の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。