【2026年10月更新】千葉県 千葉市緑区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ラ・ナシカあすみが丘では職員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良さがあります。他施設の職員から「ここの施設は雰囲気があたたかくていいね」と褒められるほど。職員数は約18名で、ベテランから新人までさまざまな経験値の職員がいますが、お互いに意見を受け入れながら働いています。仲間を大切にできる協調性のある人ばかりなので、新入職員も働きやすさや馴染みやすさを感じられるはずです。 職員の年齢層は大体20代～40代で、育児と両立して働いている職員も。突発的なお休みにもお互いさまの精神で、カバーし合いながら働いています。過去には、男性の施設長が育休を取ったこともあり、「自分たちも今後使いやすいね」と職員から声があがっています。家庭への理解が十分にある職場です。また、どの職員も積極的に有休を消化しているため、子育て世代に限らず一般職員もプライベートの時間を大切にすることができます。 感染症流行前は、1年に2回ほど会社負担で飲み会の開催もありました。職員同士が気兼ねなくコミュニケーションを取れる良い機会であったため、状況が落ち着き次第、交流を増やしていきたいと考えています。

【取材】しいのみ園は、仕事と家庭のバランスを大切にできる職場です。お子さんの急な発熱といった呼び出しにも職員同士で協力し合い、シフトの融通を利かせて対応。働き方も柔軟に変更でき、午前中のみのパート勤務や、育児が落ち着いたあとに正社員として復帰といった道も用意しています。男性職員を含む育休の取得実績もあり、ライフステージの変化に合わせて無理なくキャリアを継続できる施設です。 さらに、オンオフのメリハリをつけて働けることも、当施設の魅力です。業務の引き継ぎを前倒しで進めることで、時間内に仕事を終えられるよう工夫。月平均の残業は5時間で、緊急時を除けば基本的に定時退社が可能です。また、夜間の負担を減らすサポート体制も構築しています。夜勤専従の職員が在籍しているため、正社員が担当する回数は月3回ほど。プライベートを大切にしながら、長期的に活躍できます。