株式会社わかさコンサルティング
オレンジ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

オレンジ訪問看護ステーションは、グループ内の「わかさクリニック」と連携して訪問看護を進められることが特徴です。同クリニックのドクターを主治医とする利用者さまも多く、処置や服薬などの指示を受けています。ときには、訪問看護師から「利用者さまが今こういう状態なので薬を変えませんか」「こういう対応をしても良いですか」といった相談を投げかけることも。クリニックからは迅速な対応があり、安心して訪問看護を行える環境です。 また、同クリニックの朝礼には当事業所の管理者が参加。利用者さまの情報共有を行っているほか、連絡事項や対応依頼などもまとめて先方に伝えることが可能です。連携体制が整っており、円滑に業務を進められることもメリットの一つです。 当事業所では、利用者さまの担当を設けていません。利用者さまの情報は、電子カルテを活用して職員全員が把握可能。対応方法やケアについて皆で相談し合って最適な看護を考えています。職員同士の連携を大切にしているため、協調性を持って働ける方にピッタリです。

週に2回ランチミーティングを行うことも。職員間で直接質問や相談できる場があります

オレンジ訪問看護ステーションでは、年間休日を120日以上設けています。完全週休2日制で、年末年始にはまとまった休みを取得可能です。希望休は基本的に月に2日ですが、職員の都合によっては3日以上の申し出を受けることも。可能な範囲で希望をとおしています。年間休日が多く、希望休の融通も利きやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 また、有休の消化率はほぼ100％と、取得しやすい点も魅力の一つ。管理者が声をかけて取得を勧めることもありますが、職員が自主的に申請することがほとんどです。夏休みのシーズンは、シフトの公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得した職員も多数。気兼ねなく有休を取れる雰囲気があるため、趣味や旅行といったプライベートの予定を楽しみたい方に最適です。

書類業務をサポートする事務員がいるため、訪問看護師の仕事に専念しやすい環境です

オレンジ訪問看護ステーションでは、職員の教育体制を整えています。 たとえば、社内研修として不定期に勉強会を開いていることもその一つ。最新の医療機器が入ったときは、外部の業者の方を招いて講習を行っています。ほかにも、エアマットに関する知識を共有したり、看取りやエンゼルケアについてレクチャーしたりと実務に活用できる内容を選択し研修を行っています。職員が学びたい内容も取り入れるようにしているため、自分たちに必要な知識を増やし専門性を磨いていける環境です。 また、eラーニングを活用して各自で勉強を進めるのもOK。初級・中級・上級と段階ごとに内容が分かれており、それぞれのスキルや経験に合わせて学べます。携帯電話を使って見ることもできるため、自分のペースで知識をインプットしたい方にピッタリです。 当事業所では、外部研修への参加が可能です。緩和ケアといった講習のお知らせを事業所内で案内しているほか、職員の興味がある外部研修にも参加できるようにしています。業務に関連する研修の受講費用は当事業所が負担。出費を気にすることなくスキルを向上していける点も魅力の一つです。