株式会社アイランドジー・アイ
アイランドジー・アイ ナーシングデイのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

利用者さまを気持ちよくお迎えできるよう、敷地内の環境整備にも力を入れています

アイランドジー・アイ ナーシングデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

利用者さまにも好評なマッサージ。ケアの一環として大切に取り組んでいます

アイランドジー・アイ ナーシングデイでは、自分のペースで業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、教育担当の職員がつき丁寧に指導。まずは送迎業務からスタートし、ドライバーに同行しながらルートを覚えていきます。その後、フロアでの業務や入浴介助、レクリエーションの進め方、記録の取り方を順次習得。マニュアルやチェックシートも活用しながら、徐々に覚えていける環境です。独り立ちは3ヶ月程度を目安ですが、経験や習熟度によって柔軟に調整しています。新人職員が不安なく業務にあたれるまで何度でも指導するためご安心ください。 今後は、職員の資格取得支援にも力を入れていく予定です。初任者研修や実務者研修の受験費用の半額補助や、認知症基礎研修の受講費用を全額補助するといった内容を検討しています。また、介護福祉士の資格を取得した際のお祝い金の支給も検討。職員のスキルアップを後押しする職場作りを積極的に進めています。

アイランドジー・アイ ナーシングデイの魅力は、職員のフラットな関係性です。 介護職員や看護師、生活相談員といった多職種が在籍しており、職種による壁を感じることなく、スムーズな連携がとれています。看護師が介護業務に参加しているのも特徴です。入浴介助や送迎など、ケアの現場で介護職員と同じ目線で対応しています。利用者さまの自宅やご家族の様子を実際に見て把握できるため、介護職員との意識にギャップが生まれにくい環境です。 また、当施設では月に1回程度、カンファレンス方式のミーティングを開催しています。普段から職員間のコミュニケーションが密にとれていることや、必要な情報を皆が把握していることから、頻度は少なめ。利用者さまの変化を共有したり、ケアの方法を話し合ったりする時間として活用しています。職場全体で足並みをそろえながら最善のケアを考えていける環境です。