【2026年9月更新】岐阜県 瑞浪市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

【取材】アイランドジー・アイますみリラックスデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

【取材】アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

【取材】アイランドジー・アイますみリハビリデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。

【取材】アイランドジー・アイ ナーシングデイでは、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 残業はほぼなく、定時にはほとんどの職員が帰宅しています。事務職員が報告書作成を担当しているため、業務後の仕事が発生しにくい体制です。一般的なデイサービスよりも人数を多く配置していることで、介護職員の業務負担を軽減。ほとんど時間内に業務を終えることができます。 有休は半日単位から取得可能。管理者から積極的に取得を促し、休みやすい雰囲気作りをしています。さらに、雇用転換にも柔軟に対応。正職員からパート職員への変更や、パート職員から正職員になることも可能です。さらに希望があれば系列事業所への異動も可能。育児や介護といった家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を選択できます。