株式会社アイランドジー・アイ
アイランドジー・アイ小田ショートステイのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

専門の職員が送迎を担当。介護職員の負担軽減に繋げています

アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、職員の働きやすい環境を整備しています。 たとえば、ライフステージに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。正職員からパート職員への転換をした人や、パート職員から正職員、さらには所長へとキャリアアップした人もいます。育児や介護はもちろん、Wワークなどの希望も叶えられる環境です。 また、希望があれば系列の事業所へ異動することも可能。過去には、日勤帯で働きたいという理由でデイサービスに異動した職員もいました。柔軟な働き方ができる職場で、長期間の勤続も叶います。 当施設には、残業はほとんどありません。各業務に専従の職員を配置しているため、職員は自分の業務に専念し、時間内に仕事を終えることができます。有休も取りやすく、半日単位で取得可能。さらに、夏季休暇を2日、冬季休暇を3日付与しており、有休と組み合わせて5日間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。また、シフトの人数が足りないときは、系列のグループホームにヘルプを要請することも。法人として、職員が安心して休める体制を整備しています。

豊富な内容のレクリエーションを実施。利用者さまと近い距離で関われます

アイランドジー・アイ小田ショートステイでは、手厚い新人教育を行っています。入職後、初日にはオリエンテーションを実施。会社の方針や組織図の説明、適切な言葉遣いなどの基礎をしっかりと共有します。2日目以降は現場での日勤勤務からスタート。利用者さまの顔や名前を覚えながら、徐々に介助技術を習得していきます。その後、早番では起床介助や配膳、遅番では就寝介助を学び、最後に夜勤へと進む段階的な研修です。 OJTは複数の主任の職員が担当しており、分からないことはいつでも質問できる環境が整っています。また、業務ごとに詳細なマニュアルを用意されているため、疑問点はその都度解決可能です。独り立ちまでの目安は1～3ヶ月程度ですが、新人職員が安心して業務に取り組めるよう何度でも丁寧に指導を行います。 また、当施設は職員のキャリアアップも積極的に応援しています。3ヶ月に1回は管理者との面談を実施。管理職を目指す職員には優先的に昇進のチャンスが与えられるため、上昇志向の強い方にはぴったりの職場です。

利用者さまに楽しんでいただけるよう、季節に合わせた行事食の提供もしています

アイランドジー・アイ小田ショートステイは、現場の意見を重視し、業務改善に取り組んでいます。 事業所のリーダーが集まる会議では、主に売上アップへの取り組みやICT機器の導入について話し合いを実施。居眠りセンサーや離床センサー、可動式テレビといった設備は、現場職員フィードバックをもとに導入しました。現場職員が会議で意見を発信する機会を設け、上層部の決定を現場に押し付けないよう配慮しています。なお、法人全体の職員の勤続年数は平均8.6年と長め。風通しの良さが長く働きやすい環境を実現しています。 また、レクリエーションにも力を入れている当施設。季節感を大切にしながら、毎日異なる内容を実施しているのが特徴です。おやつ作りやお茶会、生け花、習字など、利用者さまに楽しんでいただける多彩な活動を行っています。レクリエーションの内容は、店舗会議での話し合いにより決定。利用者さまに深く関わりたい方は存分に活躍できる環境です。