医療法人社団成澤会
清水橋クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

清水橋クリニックは、職員一人ひとりの意見を尊重する風通しの良さが魅力です。職場をより良くするためのアイデアをいつでも歓迎。気づいたことを積極的に共有・提案できます。たとえば、月に1回ほど開催される医療職の会議で意見を出すことが可能。課長との距離が近いため、気になったことを直接伝えられます。自分の考えや意見が尊重されるからこそ、常に主体性を持って働ける職場です。 当クリニックでは、職員の意見を聞くだけではなく、実際に業務改善にもつなげています。過去には、「レントゲン撮影で着替えた後の衣服の取り扱い」についてあがった意見をもとに効率的な方法へと改善したほか、年間休日も約100日から運用の見直しによって週休2日制を実現。現場の声が大切にされ、環境が改善されていく職場です。

清水橋クリニックは、休みを取りやすく、職員がプライベートを大切にしながら働けます。休日は週休2日制で、パート職員の場合は週3日ほどの勤務から相談が可能です。希望休や有給休暇はシフト作成時に提出。8月・12月は比較的健診が落ち着く時期のため、連休を取ることもできます。年末年始に連休を取得した実績もあるといったように、プライベートの時間をしっかり確保し、公私の両立を目指せる職場です。 当クリニックは労働時間の管理を徹底しており、仕事と私生活のメリハリをつけて働ける環境を整えています。1ヶ月単位の変形労働時間制を導入。給与には約30時間分の固定残業代が含まれていますが、実際の残業は月20時間程度です。シフト管理者が各職員の労働時間を計算し、超過しないように調整しています。仕事と私生活のバランスをとりながら、長期的に活躍できる環境です。