【2026年11月更新】神奈川県 横浜市港南区 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

【取材】ルミナこどもとかぞくの訪問看護上大岡ステーションは、プライベートを大切にできる働きやすさが魅力です。年間休日は約120日、基本的に土日祝休みで年末年始の長期休暇も満喫できます。有給休暇の取得もしやすく、半日単位や後日申請にも柔軟に対応。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。 くわえて、当事業所は残業がほとんどなく、定時退勤が基本です。チームで支え合う体制を整え、特定の職員に負担が偏ることを防いでいるため、安心して業務に集中できます。また、オンコールでの夜間呼び出しが少ない点も特徴です。小児の訪問看護では、夜間に急変があった場合は救急車で病院へ搬送されるのが一般的。そのため、夜間の緊急出動は少ない傾向にあります。しっかりとした医療連携のもと、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

【取材】有料老人ホーム花実日野は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】有料老人ホーム花実港南台は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】有料老人ホーム花実港南台は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】ヘルパーステーション花実は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】ヘルパーステーション花実は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】有料老人ホーム花実日野は、未経験の方も専門性を伸ばせる指導体制を整えています。独り立ちまでは、段階的な育成を重視。最初は2～5日程度、先輩が一緒に現場へ入り、丁寧にサポートします。訪問先は1～2施設から始め、慣れてきたら対応できる範囲を少しずつ広げていく流れです。新しい施設での勤務時には先輩がフォローにつくため安心して業務にあたれます。独り立ち後も、困ったときはいつでも電話で相談でき、無理なく業務に慣れられるはずです。 さらに、資格取得に対する支援と、月1回の研修で専門性を伸ばせる機会も用意しています。3年以上の勤務で、資格のための受講・受験費用を法人が負担。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど幅広く、将来を見据えてキャリアアップを目指せます。 また、月1回の社内研修ではターミナルケアや認知症ケアなどを扱っており、ロールプレイや事例検討を通じて実践的に学べます。身につけたスキルは、介護職としての自信につながり、仕事の幅が広がることも。経験がなくても着実に成長していける職場です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】みずほクリニックの看護師は、患者さまのご自宅を訪問し、主に医師の診療補助やバイタルチェック、採血などを行います。訪問診療を利用されるのは、通院が困難な方や寝たきりの方、難病を患っている方、退院後のケアが必要な方などです。患者さまが住み慣れたご自宅で生活できるよう、看護師は医師やケアマネジャーなどと連携をとってケアを行っています。 また、定期的に患者さまの訪問診療をする中で、お看取りの対応をする場面もあります。患者さまが穏やかに最期を迎えられるよう、一人ひとりとじっくり関わり、お気持ちに寄り添ったケアを行いたい方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】訪問看護リハビリテーション瑞穂の大地は、利用者さまが在宅での生活を続けられるよう、機能維持・向上を目指す看護ケアを行っています。1日の訪問件数は、午前中に2件、午後に2～3件ほどで、1件あたり30分～90分のサービスを提供しています。 利用者さまは、慢性疾患や神経難病、精神系の疾患のある方などさまざまです。職員は、利用者さまに医療処置や日常生活の支援を行うほか、利用者さまやご家族から療養生活上の相談を受けることもあります。一対一の空間で、職員自らが判断しなければいけないことも多いため、経験や知識が求められますが、利用者さまとお一人おひとりとじっくり向き合ってケアにあたれるのが魅力。コミュニケーション力や観察力も養えます。 また、当事業所ではかかりつけの病院や地域の福祉サービスとも連携を図り、24時間制で看取りも行っています。利用者さまやご家族の想いに寄り添い、住み慣れたご自宅での療養生活を最期まで見守れることは、大きなやりがいです。