URARAクリニック新宿院は、手厚い教育体制を整えています。入職後は1～2週間ほど座学を実施。業界知識や専門用語、使用する機器についてなど、仕事の基礎的な部分を丁寧に指導します。さらに、当院ではマニュアルを完備。機器の使用方法から業務の流れまで、詳細に記載しています。座学やマニュアルで知識を補完したうえで現場に入れるため、未経験の方も不安なく働けるはずです。実際に、当院に在籍しているスタッフの約8割が業界未経験で入職し、活躍しています。 当院では、固定のスタッフが新人教育を担当。新人さんの理解度をしっかり把握し、着実に成長できるように業務をレクチャーします。 管理栄養士の場合は、栄養指導を中心に業務をレクチャー。新人さんは、患者さまに対してどのような提案をすれば良いかを学びます。まずは、先輩スタッフによる実演を見学。慣れてきたら、役割を交代して実践に向けた練習を行います。 看護師の場合は、施術に使用する機材の使い方から指導。スタッフ同士で、実際の器具を用いて練習を行います。

URARAクリニック新宿院は、仕事とプライベートの両立を図りやすいことが魅力です。当院は、月ごとにシフトを作成しています。ひと月に提出できる希望休は合計4日。そのうち、土日の希望休は2日までです。連休の取得もでき、3日間の夏季休暇と希望休を合わせて合計1週間ほどの休みも相談OK。帰省や旅行に充てられます。 また、当院は系列内の他院と日頃から協力し合っており、人手が足りない場合は、互いにヘルプを出し合う関係性。協力体制が整っているために休みを取りやすく、プライベートを大切にしながら働きたい方にぴったりの環境です。 当院は、残業がほとんどありません。当院は診療時間をきちんと定めており、基本的にはスケジュールどおりに診療を進行。そのため、残業が発生しづらく「定時で退勤するのが当たり前」という文化が根付いています。退勤後の自分の時間をしっかり確保できる職場です。

URARAクリニック新宿院は、職種の垣根なく連携ができることが強みです。当院は、患者さまの情報を共有し、共通認識を持って業務を行うことを重視。そのため、医師やカウンセラー、看護師、管理栄養士など、職種の壁を超えてコミュニケーションが活発です。さらに、当院では週に1回ほど部署ごとのミーティングを行っています。ミーティングでは、患者さまの情報共有が中心。周知を徹底することで、スムーズな業務遂行につなげています。 また、チャットワークを導入している当院。何か困りごとがあった際にも、手軽に連絡や確認ができます。 当院は、スタッフ同士の人間関係が良好です。休憩所は職種に関係なく、全員が利用可能。スタッフの年齢層が比較的近いこともあり、誰とでもコミュニケーションを取りやすく、仕事の相談も気軽にできる雰囲気です。