株式会社横浜パートナーズ
訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、職員が無理なく働ける職場を整えています。有給休暇は時間単位から取得可能で、平日しかできない手続きや通院といった用事にも便利です。また、年間休日は120日以上を確保。土日祝休みのためプライベートの予定を組みやすく、そのほか年末年始休暇や夏季休暇も取得できます。休日を利用した旅行の計画も立てられ、プライベートの充実が図れます。 業務負担を削減するために、事務員を配置している点も特徴です。日々の訪問予定の組み立ては事務員と管理者が一括して行っています。訪問記録システムへの入力業務についても、最初の準備段階までを事務員が対応し、訪問職員の入力作業は最低限の作業に留めています。実務においては記録に紙を採用し、訪問の時間内に記録を書き終えるフローを徹底。帰社後のシステム入力作業が不要なため、残業がほとんど発生しない点も魅力です。

訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、訪問が未経験の方でも段階的に成長できる職場を整えています。初回の訪問は先輩職員のケアを見学することから開始。次に先輩職員が同行・サポートするなかで実際にケアを行い、3回目からの単独訪問を目指すというステップです。独り立ちまでの同行回数は3回を目安にする一方、本人が不安を感じている場合は意思を尊重し、期間を延長しています。納得できるまで安心して学べる体制です。 また、事前に実務をイメージできるよう、動画講習やeラーニング、新人向け訪問マニュアルなど学習用の教材を多数用意。正しい知識を習得しながら業務に臨めます。 また、看護師とリハビリ職が互いの訪問に同行する機会を設けている点も特徴です。それぞれの専門性や実務内容を具体的に理解することで、職種間における認識のすれ違いを防ぎ、より質の高い連携につなげています。多角的な視点を広げる学びを得たい方にもぴったりです。

訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、利用者さまの立場に寄り添ったケアを通じ、多くの感謝を直接いただける職場です。 他人事ではなく、「自分自身の問題」として利用者さまに向き合う姿勢を大切にする当事業所。代表が設立初期に難病を患い、当事者として看護やリハビリのケアを受けた経験が、利用者さまと信頼関係を築くための組織の基盤となっています。利用者さまの多くは、歩行困難や身体の痛み、物忘れなど、加齢に伴い誰もが直面し得る症状を抱える高齢者の方々です。職員一同、常に「自分ごと」として利用者さまの目線に立って誠実に向き合い、日々のケアを提供しています。 また、日々の訪問では、利用者さまやご家族から「よく歩けるようになった」「あなたが来てくれて良かった」と感謝の言葉を直接いただく機会が豊富です。職員一人ひとりの実直な関わりが確かな変化を生み、喜びの声を目の前で受け取る瞬間が、毎日の働くモチベーションや原動力につながっています。