神奈川県 横浜市鶴見区 正社員看護師・准看護師の求人

【取材】ルナール訪問看護ステーションは、孤独死問題とヤングケアラー問題を解決するために、訪問看護の枠を超えた新しいサービスの立ち上げを進めています。 きっかけは、代表が訪問看護師として働いていたときに、近隣で生活上必要なサービスを受けられないままに孤独死したご高齢者がいたことでした。訪問看護師は定期的にご自宅に訪問し、利用者さまの状態を把握しています。だからこそ、利用者さまを医療面でサポートするだけでなく、生活全般を支える役割も担っていきたいと考えるようになりました。 ご自宅から出られないご利用者さまの生活を維持するためには、他業種との協力が必要です。家屋の補修や清掃、税金周りの相談など、ご自身ではできないこともご自宅でできるように、当ステーションでは不動産会社や税理士などとも協力しながら、地域の高齢者を支えていくことを目指しています。 今後も社会課題解決のために、新しいビジネスを始めていく予定です。職員の意見や提案に耳を傾け、職員みんなで新しいサービスを作っていきたいと考えています。 当社の社長はIT企業での勤務経験やコンサル経験があるので、ビジネスや経営についても直接学べます。普通の医療現場では経験できない体験をしながら、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】カンガルー療育支援室　横浜東部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　横浜東部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】SANDA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】わおわお東寺尾保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】SYMPHONY KID保育園は年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。