株式会社津知弥
だんござかハウス　千駄木ユニットの生活支援員求人 ( 正社員 )

だんござかハウス　千駄木ユニットは、職員が公私ともに良好な関係性を築けていることが自慢です。仕事の間も、職員同士で冗談を言い合うほど和気あいあいとした雰囲気。プライベートでは、職員同士で退勤後に食事をしたり、地域のお祭りに家族連れで一緒に参加したりしています。「仕事上の仲間」以上の関係を作れる、居心地の良さが自慢です。 普段からの仲の良さは、業務上での連携しやすさにもつながっています。利用者さまの介助を行っているなかで疑問や不安が生じたら、職員同士で集まって、介助のシュミレーションすることもしばしば。たとえば、車いすの方が利用を開始されたときには、その利用者さまにご協力いただきながら移乗介助の方法を練習しました。職員同士で支え合いながら、前向きに業務に取り組める職場です。

当事業所には同一法人のグループホームである「だんござかホーム」が併設されています

だんござかハウス　千駄木ユニットは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所は、日曜・祝日が固定休の完全週休2日制。夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5～6日間あり、年間休日数が120日以上と多めです。また、有休も取りやすい環境。過去には、有休を取ってライブ観戦に行った職員や、ゴールデンウィークと有休を組み合わせて10日ほどの休みを取り、旅行を楽しんでいた職員もいました。さらに、法人内では産休・育休や介護休暇の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。 当事業所では、退勤後のプライベートの時間もしっかり確保することが可能です。終業時刻が午後5時30分と早めであることに加え、残業も月あたり30分程度とほぼありません。事務作業を効率的に行えるように業務ソフトを積極的に導入していることが、残業の少なさにつながっています。日々自分の時間をきちんと確保できることが魅力です。

清潔感のある空間を保っており、気持ち良く働ける職場です

だんござかハウス　千駄木ユニットは、教育・研修制度を充実させています。新人さんの入職後は、主任や副主任などを中心に、同じシフトの先輩職員がマンツーマンで指導する体制。入職後１ヶ月間ほどを教育期間とし、新人さんを基本の配置人員にカウントせず、先輩職員がOJTで指導を行っていきます。まずは利用者さまの名前を覚えることや利用者さまと会話すること、お茶の配膳などからスタートし、慣れてきたら業務日誌の記入といったほかの業務を覚えるという段階的な指導体制です。未経験者でも負担なくステップアップしていけます。 当事業所は、職員の独り立ち後のスキルアップを支援する制度も用意しました。「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」の受講・受験費用を全額補助。「強度行動障害支援者養成研修」「障害者グループホーム従事者基礎研修」「高齢者虐待防止と権利擁護に関する研修」なども対象です。また、業務に役立つ内容であれば、研修受講を勤務扱いとしています。障がい者福祉の分野が初めての方も、金銭面の心配なく知識を深めていける環境です。