よつばや在宅クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

職種や年齢に関わらず密に連携し、協力しながら円滑に業務を進められます

よつばや在宅クリニックでは、職員が不安や悩みを抱え込まずに働けるよう、何でも相談しやすい雰囲気づくりを行っています。職員の声を活かした業務改善を積極的に実施することで、職員が意見や要望を発信しやすい環境を整備。職員の希望に応じて院長が1対1で話し合う機会を設け、職員の業務に対する本音を把握するよう努めています。実際に、職員の声をもとに、予防接種のアンケートの集計表を改良したこともありました。職員と一緒に問題解決を目指し、より働きやすい職場づくりに取り組んでいるクリニックです。 当院では、業務内の連携はLINE WORKSを活用し、いつでも気軽に相談できるよう工夫しています。職員はこまめにメッセージを確認する習慣がついているため返信も早く、都度疑問を解消しながら対応にあたることが可能です。 また、明るい人柄の職員が多く、円滑なコミュニケーションを取れることも当院の魅力。年齢や職種による壁がなく、自分の考えを発信しやすい、温かい雰囲気があります。気になることがあればすぐに相談でき、新人職員にとっても心強い体制です。

フットワークの軽さが自慢。スピード感をもって患者さまの対応にあたれる体制です

よつばや在宅クリニックには、職員同士の強固な協力体制があります。職種に関係なく助け合いながら業務を進めていることが特徴です。たとえば、電話応対は医療事務・医療相談員ともに対応できるようにすることで、どちらかに業務が偏らないよう工夫。大変なときはお互いに声をかけ合っており、協力を求めやすい環境です。 当院では基本的に担当制をとっているため、特定の患者さまと長期的な信頼関係を構築できます。患者さまと真摯に向き合う姿勢を大切にしており、「自分の家族だったらどうするか」を考えながら対応するよう職員へ呼びかけを実施。職員一人ひとりにその考え方が浸透・定着しています。なかには、お看取り後に「よつばや在宅クリニックさんでよかった」と感謝の言葉をかけてくださるご家族もいらっしゃり、大きなやりがいにつながる仕事です。

患者さま一人ひとりと真摯に向き合っている当院。長期的な信頼関係を築けます