スプーン株式会社
メンタルヘルスラボの訪問看護福岡の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員の負担を軽減することで効率良く働ける環境を整えています。訪問は基本的に直行直帰が可能。社用車の貸出も行っています。また、1人につき1台ノートパソコンを貸与しており、記録業務はオンライン上で全て完結。車内・自宅でも作業が可能です。職員の働きやすさを日々、追求しています。 当事業所では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。年間休日は約120日と豊富。日曜日が固定休みの週休2日制を採用しています。また、患者さまは基本的にチーム制で看る方針を取っており、急な欠勤があったときでもほかの職員が対応できるため安心です。 医療依存度の低い利用者さまがほとんどのため、オンコールは少なめ。管理者は「精神疾患がある利用者さまを看護する職員こそ、心の余裕を作るべき」といった考えを持っており、私生活を重視した勤務を大切にしています。

メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、精神科の経験がなくても段階的にスキルを身につけられます。はじめは就労移行支援の事業所を見学し、利用者さまの特徴や個性を知ることに重きを置きます。障がいについて知識を身に付けた後、訪問を開始。医療行為は少なく、難しい手技はほとんど必要ありません。基本的には1人行動になりますが、不安があるときは、管理者が訪問先に同行可能です。担当制ではなくチームで利用者さまのケアを行うため、新人さんも安心。職員同士で相談しながら着実に活躍できます。 また、職員のスキルアップを積極的に応援している当事業所。業務に役立つ資格は法人が費用を一部負担しています。法人内では、ITパスポートやサービス管理責任者の資格を取得した職員も。働きながらより活躍の場を広げられる職場です。 そのほか、訪問看護を提供する企業と連携し、勉強会を実施しています。訪問看護のベテランである外部講師の業務に1日同行し、利用者さまの対応方法を勉強することも可能です。1人で訪問する機会が多いからこそ、研修を通してスキルを継続的にブラッシュアップできる体制を整備しています。

メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員同士のコミュニケーションを大事にしています。毎日朝礼と夕礼を実施しており、朝礼では日々の行動計画や契約件数、タスク配分などを共有。夕礼は利用者さまの様子についてを中心に意見交換を行います。ほかにも、月曜日と金曜日には、5分ほどミーティングを実施。会議や朝礼は基本的にリモートで行うため、移動の負担なく、効率的に働けることが魅力です。こまめな情報共有で職員間の認識を統一し、より良い支援につなげています。 また、定期的に管理者と1on1面談を行います。対面で話す機会を設けることで、職員が孤独感を抱えないようフォロー。利用者さまについての相談から雑談まで、ざっくばらんに自然と会話が弾む明るい雰囲気で行っています。自分の意見を出しやすい空気感があり、新人さんもすぐに馴染めるはずです。