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フレテミル訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ITツールで業務を効率化しスタッフ間での情報共有がスムーズです

フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

お看取りまでの心身の自然な変化を近しい方々と共有し不安の緩和に努めます

フレテミル訪問看護ステーションでは、訪問看護の経験がない方でも着実にスキルアップできる体制を整えています。代表は緩和ケア認定看護師であり、研修会の講師も務める専門家です。代表が講師を務める研修に職員が同行・参加できるため、最新の知識や技術をタイムリーに学ぶことができます。また、事業所内でも麻薬の管理やエンゼルケアなど、現場に直結するテーマで定期的にミニ勉強会を開催。学んだ内容をすぐに訪問先で実践し、代表からフィードバックを受けられる手厚い学習環境です。 加えて、訪問看護が未経験の方には、試用期間の約3ヶ月にこだわらず、自信がつくまで同行訪問を実施します。運転の練習からケアの手順、報告のタイミングまで、先輩がマンツーマンで丁寧にサポートするため安心です。さらに、「埼玉県訪問看護ステーション協会」のチャートシートを活用しながら、半年に1度の面談を通して職員の成長を可視化。これにより次の目標を明確に設定しやすく、未経験の方だけでなく経験者も看護の質を高め続けられる職場です。

故人への尊厳を保ちグリーフケアを科学的根拠から実践しています

フレテミル訪問看護ステーションでは、チーム全体で相談し合う文化が根付いており、職員が一人で悩みを抱え込まない環境づくりを大切にしています。多角的な視点からケアを検討できるよう、あえて担当制を設けていません。職員全員がすべての利用者さまと関わりを持つことで、業務や情報が特定の職員に偏ることを防ぎ、ケアの質の向上につなげています。 また、当事業所には、かしこまり過ぎない温かな雰囲気があり、いつでも悩みを相談しやすい点も特徴です。訪問中に困ったことがあれば、電話やチャットですぐに相談できます。ステーションに戻ってから“今日こんなことがあって…”と、その日の出来事を気軽に共有する姿も。利用者さまとの関係構築に悩んだり、難しいケースに直面したりした際には、先輩が同行訪問するなど、協力し合う体制も整っています。チームの一員として、安心して日々のケアに取り組める職場です。