Crien株式会社
まつり訪問看護ステーション六町の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

原動機付自転車を使用して訪問。無理のないスケジュールで焦らずケアにあたれます

まつり訪問看護ステーションでは、職員が不安を抱え込むことなく働けるよう、悩みを伝えやすい体制づくりに注力しています。新人さんには入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで面談を行い、一人ひとりに合わせたサポートを実施。既存の職員にも、半年に1回ほどの頻度で人事考課の面談を行っています。訪問件数や業務負担についての確認に加え、「今後挑戦したいこと」「働き方の希望」などを話し合う機会です。チームの仲間として、前向きに話し合える関係性を大切にしています。 また、当事業所では訪問先で迷わず対応できるよう、ツールの活用も進めています。カイポケやLINE WORKSを導入しており、対応に迷う場合は電話やチャットですぐに相談が可能。1人での解決が難しい際は、ほかの職員が現地まで駆けつけるのでご安心ください。チームで支え合いながら、新人さんも安心して業務に取り組めます。

多職種との連携も抜群で、職員皆が同じ方向を向いて利用者さまに寄り添う職場です

まつり訪問看護ステーションは、経験の有無に関わらず着実に成長できる教育体制が魅力です。キャリアラダー制を導入し、約3ヶ月での独り立ちを目標としています。まずは、先輩職員の訪問に同行することからスタート。慣れてきたら、新人さんがメインで先輩職員がサポートに入る流れです。独り立ち後は、最初は判断に迷うことが少ない利用者さまから担当をお任せするので、焦らず業務を習得できます。さらに、同行訪問と並行して入職後すぐに接遇研修も実施します。コミュニケーションの基礎から学べるので、利用者さまとの関わり方に不安がある方も安心です。 くわえて、知識面でも自信を持って訪問できるよう、充実した社内研修を用意しています。入職後1ヶ月のタイミングで、訪問看護制度や保険制度を学ぶ座学研修を実施。約3ヶ月後の理解度テストで知識の定着を確認しながら、個別フォローも行う手厚いサポート体制です。そのほか、毎月の社内研修を通して、現場で迷わないための実践的な知識を継続的に身につけられます。着実に訪問看護のプロへと成長していける体制が強みです。

丁寧な教育体制が強み。訪問看護に必要な基礎からしっかりと学べます