株式会社TAI
ポアル訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

地域に根ざした看護を提供し、利用者さまの生活を多角的に支えます

ポアル訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方でも安心して働けるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。同行の回数や期間に明確な定めはなく、新人さん本人と先輩職員の双方が「もう1人でも大丈夫」と思えるようになるまで継続する体制です。個々の習熟度に合わせた指導を行うため、新人さんは焦らず仕事に慣れていけます。 当事業所では、スキルアップの機会が充実しています。週1回ほどのペースを目標に内部研修の場を設けており、事例検討やケアの振り返りなどを実施。職員は「ADLが上がった後のケアの見直し」といった具体的なテーマで意見交換を行い学びを深めていけます。また、ときには事業所内で勉強会を開催することも。職員は介護保険制度を始めとする業務に必要な知識を学んだり、理学療法士・言語聴覚士など外部の専門職から指導を受けたりすることが可能です。そのほか、地域全体へ視野を広げるため、利用者さまが通われているデイサービスを見学したり他事業所の取り組みを見に行ったりする機会も用意。訪問が未経験の方も、少しずつスキルを身に付け専門性を高められます。

個人の働き方を尊重する風土！　安心して業務に取り組める環境があります

ポアル訪問看護ステーションは、利用者さまへの丁寧な支援と同じくらい、職員が安心して働き続けられる環境づくりにも力を入れています。勤務シフトは、基本的に土日と祝日がお休み。週末もサービスを必要とする利用者さまのために出勤する場合もありますが、その際は必ず振替休日を取得できる体制です。また、休日出勤をした職員には訪問件数に応じた手当を支給。頑張りがきちんと給与で還元される仕組みなので、モチベーションを維持して働けます。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けることも、当事業所で働く魅力です。常勤職員にはみなし残業を20時間ほど設定していますが、超えることは基本的にありません。ターミナルケアといった緊急性の高い対応がある場合を除けば、定時で退勤できる日がほとんどです。退勤後の予定が立てやすいので、職員は自分の時間をしっかり確保できます。子育て中の方への理解もあり、職員同士で自然にフォローし合う風土が根付いています。無理なく長く働きたい方にとって、安心して勤務できる職場です。