【2026年7月更新】東京都 台東区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】ライフネット株式会社の魅力は、職員が心的・肉体的な負担を感じることが少ない点です。福祉用具専門相談員の仕事は営業ですが、既存顧客への営業が中心で、新規開拓は行いません。先輩から案件を引き継ぎ、自分の担当として関係を構築していくことが求められます。ただし、情報はしっかりと共有するため、ご安心ください。また、当事業所は数値ノルマもありません。業務に取り組む姿勢を評価してもらえるため、利用者さまと関係を続けられるよう日ごろから努力できる方にはぴったりです。 デイライフ・いまどのヘルパーは、主に運動サポートとレクリエーションの運営を担います。利用者さまは自立度が高い方のため、食事介助や入浴介助といった身体的負担の大きい業務はありません。体力に不安がある方、介助に不安がある方でも安心して入職できます。