ハピネスケア株式会社
みぬま訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

みぬま訪問看護ステーションの特徴は、職種の垣根を越えたフラットな人間関係です。リハビリテーション職員と看護師で食事会を開くなど、日頃からコミュニケーションが活発に行われています。職種の壁を感じさせないオープンな関係性が築かれており、日々の業務でもスムーズに連携できる環境です。 また、法人全体で「困ったときはお互いさま」という協力文化が根付いています。たとえば、冬のタイヤ交換や車のバッテリーが上がった際には、車に詳しい職員が手伝ってくれることも。現場の職員が総務の仕事を手伝うこともあるほど、自然に支え合う風土がある点が魅力の一つです。チームの一員として、互いに支え合いながら働きたい方にぴったりな職場です。

みぬま訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にしながら長く働ける環境を整えています。年間休日は114日ほど確保しており、残業も月4〜5時間未満と少ないことが魅力です。訪問件数を午前2〜3件、午後3〜4件程度に調整し、事務所で記録作業を行う時間を確保できるよう工夫しています。また、有給休暇も気兼ねなく取得でき、入職3ヶ月後から付与している点もうれしいポイント。休みを取れていない職員には声掛けを行い、積極的な取得を進めています。その結果、ほとんどの職員が年間10日以上を取得しており、休みを取りづらい雰囲気もありません。私生活との両立を図りやすい環境です。 くわえて、ライフステージの変化や日々の息抜きを支える福利厚生も充実しています。法人全体で男性職員の育休取得実績があるほか、法人がスポンサーを務めるプロサッカーチームの観戦チケットを抽選で配布。オンオフのメリハリをつけて、リフレッシュしながら勤務できます。