求人更新日：2026/09/16
WyL株式会社
ウィル訪問看護ステーション江戸川の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 295,000 円 〜 405,000 円 |
| 勤務地 | 東京都江戸川区 / 新小岩駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
【応募要件】 必須：看護師免許 ※訪問看護経験なし・ブランクありの方も大歓迎です！ ※准看護師の方はご遠慮いただいております。 訪問看護経験者
応募要件
仕事内容
《中途》 ・各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。 ・訪問時はエリアにより、電動自転車・自動車・原付バイクなど会社で用意している車両で移動していただきます。 ▽訪問件数：4~5件/日（入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。） ▽訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用 ┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。 ┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！ ※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください★ ▽ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！ ※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。 ▽その他 ・残業時間：10時間程度/月 ・社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間） ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ※従事すべき業務の変更：会社の定める業務全般 ※就業場所の変更：会社の定めるすべての拠点 《新卒》 ・訪問看護業務全般をお任せします。 ・入社後はまず“施設専任”としてスタートし、医療ケア住まいの入居者様への看護を担当します。 基礎をしっかり身につけたうえで、2年目以降は希望や適性に応じて在宅訪問看護へチャレンジすることも可能です。 段階的に成長できる環境で、地域に根ざした看護を学んでいきます。 ■ 主な業務内容 ・バイタルチェック、状態観察、清潔ケア ・医療的ケア（経管栄養、喀痰吸引、インスリン注射等） ・多職種（介護・リハビリ）とのチーム連携 ▽配属先 ウィルの家みずえ / 2026年10月入居開始予定 〒132-0013 東京都江戸川区江戸川1丁目8 都営新宿線瑞江駅徒歩15分 ウィルの家みのり台 / 2027年1月入居開始予定 〒270-2231 千葉県松戸市稔台7丁目46-17 新京成線みのり台駅徒歩8分
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 295,000円 ~ 405,000円
- 備考：
《中途》 ・月給：295,000円～405,000円 ・基本給：155,800円～211,200円 ・地域手当：60,000円 ・固定残業代：39,200円～53,800円（20時間分相当、超過分は追加支給） ・看護師手当：40,000円 ■ 想定年収：4,130,000円～5,670,000円 ■ その他 ・オンコール手当（夜間待機）：ファースト5,000円/日、セカンド500円/日 ※研修期間中は2,000円/日（ファーストのみ） ・オンコール手当（夜間出動）：一律5,000円/回 ※研修期間中は2,000円/回 ・サンキュー手当：20,000円/月 ※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件 ・土日勤務手当：1,000円/日 ・土日固定勤務手当：10,000円/月 ※土日両方勤務するシフトの方に支給） ・サブサポーター（主任）手当：40,000円/月 ・災害時等危険対応手当：2,500円/日 ※上限50,000円/月（災害時と判断された場合に限る) ■ 賞与・昇給 ・賞与：年2回 ※実績：月額給与2ヶ月分/年 ・昇給：年1回 ＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。 ーーー 《新卒》 ・月給：265,000円〜 ・基本給：185,400円～ ・固定残業代：34,600円～ ※月20時間分、超過分別途支給あり ・職種手当(資格手当)：40,000円/月 ・私服手当：5,000円/月 ■ 想定年収：3,700,000円～ ■ 賞与・昇給 ・賞与：年2回 ・昇給：年1回 ■ その他 ・夜勤手当：9,000円/回 ・土日手当：1,000円/回 ・住宅補助：5,000円/月 ※事業所より半径6km圏内居住の場合支給 ＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし） 【待遇】 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限30,000円/月） ・引越費用補助 (6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) ・端末貸与（iPhone） ・ユニフォーム貸与 ・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能） ・食事サポート（事業所単位で10,000円/月） ・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合） ・退職金制度あり
賞与
- 賞与：あり
- 備考：
※実績：月額給与2ヶ月分/年
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 30,000円 / 月
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
プリセプター制度 E-learning
その他福利厚生
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
- 備考：
週休二日制（曜日固定のシフト制） 【長期休暇・特別休暇】 ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あり（産前産後の助産師による訪問サポートあり） ・その他法定休暇
勤務形態
- 日勤のみ可
- 18時までに退社可
- 19時までに退社可
- 20時までに退社可
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：5 〜 10 時間 / 月
備考：
残業ほぼ無し - 固定残業制：あり
20 時間分の時間外手当として 34600 円を支給 - オンコール：あり
担当割当回数：約2回 / 月
オンコール呼び出し頻度：約1回 / 月
備考：
オンコールなしも相談可能です。 - 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
週休2日、
4週9休以上、
年間休日120日以上
- 備考：
祝日分は振替で取得
休暇
- 有給休暇
備考：
入社時に10日付与
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ウィル訪問看護ステーション江戸川
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
利用者さまの本質的な支援を追求。チームで理想の看護を形にできます
入職後は、新人さんをサポートする研修制度を用意しています
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。
POINT
2
年間休日は120日以上！ 万全のサポート体制で業務にあたれます
実践的な研修施設を完備し、現場で役立つ技術を習得できます
ウィル訪問看護ステーション江戸川は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける環境を整えています。年間休日が120日以上とお休みが多く、プライベートを大切にしながら働けます。また、時短常勤や非常勤といった勤務形態も用意。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける環境です。 当事業所では、訪問看護のバックアップ体制を整え、職員の業務をサポートしています。外部アプリやオンラインでの同行システムを導入し、訪問先から専門・認定看護師の助言を受けられる仕組みです。そのため、現場で困りごとがあれば、アプリを活用してその場ですぐに相談できます。フォロー体制が充実しているため、安心して業務に専念できます。
POINT
3
長期的な視点でキャリアを構築。着実にスキルアップできる環境です
充実した研修プログラムで、キャリアの選択肢を広げられます
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、着実にステップアップできる体制を整えています。独自のキャリアラダー制度を設けており、段階を踏んでスキルを高めていけます。将来はジェネラリストやスペシャリストなど、目指したい方向性に合わせた選択も可能です。 一人ひとりの理想に寄り添う体制が整っており、長期的な視点でキャリアを築ける職場です。 また、当事業所は研修施設が充実しています。在宅医療で実際に使用する機器を完備しており、手技の練習が可能です。人工呼吸器や気管チューブといった、高度な在宅医療の機器を用いたトレーニングを行えます。さらに、医療行為のシミュレーションやオムツ交換など、基本的な身体の介助方法も習得できる環境です。知識と技術をしっかりと身につけてから現場に臨めるため、安心して業務をスタートできます。
気になる不安に
先にお答えします！
特別な資格は不問！ 未経験の方も働きながら専門性を高めていける職場です
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、医療依存度の高い利用者さまにケアを提供しています。そのため、「専門資格や高いスキルがないと挑戦できないのでは」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、訪問看護が初めての方も安心して業務をスタートできる体制を整えています。「スキルは後からついてくる」という考えのもと、座学からロールプレイングまで学べる研修プログラムや、実践的な手技を学べるウィル研修センターを完備。また、認定看護師や専門看護師、特定行為研修といった資格取得にかかる費用は、当法人が補助しています。実際に、専門・認定看護師の資格をもたずに入職した先輩職員も多数活躍しており、働きながら資格取得を目指せる環境です。働きながら着実にスキルを習得できます。
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働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
看護師・准看護師看護部長- 雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
24時間365日対応の訪問看護ステーションが少ない中で、代表と同じ思いを持って在宅医療を地域に広めたいと思ったので入職しました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、職員一人ひとりが仕事に誇りをもって働ける環境づくりに注力しています。「今日、利用者さまとこんな素敵なことがあってやりがいを感じた」と話せるような、職場環境を目指しています。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私がこの仕事で感じるやりがいは、治療よりも「生活の質」を高めるお手伝いができることです。病気を抱えながらも、その方らしい健康な生活を送れるよう支えることが、訪問看護において重要な役割だと考えています。訪問看護は地域のインフラであり、なくてはならないサービスです。2040年問題を見据えれば、地域のニーズは今後ますます増加していくでしょう。医療依存度の高い方でも24時間365日安心して自宅で過ごせるよう、在宅医療の体制を広げていきたいと考えています。
その他
今後の展望について
私は訪問看護の事業部長として、認定看護管理者の資格も持っていることもあり、今後の事業を見据えたリーダーや管理者の育成に力を入れています。指導においては、トップダウンで指示を出すのではなく、本人が自ら「学びたい」と思い、「成長できた」と実感できる環境づくりを重要視しています。人材育成を通じて、訪問看護の未来を担う次世代のリーダーを育成していきたいです。
職場の風景
ウィル訪問看護ステーション江戸川の職場環境について
ウィル訪問看護ステーション江戸川の職場環境スコア
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ウィル訪問看護ステーション江戸川の基本情報
事業所名
ウィル訪問看護ステーション江戸川
所在地
〒1320021
東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
交通情報
- JR総武本線新小岩駅 徒歩 15 分
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
WyL株式会社 ( うぃるかぶしきがいしゃ )
- 設立
- 代表者：岩本 大希
- 資本金：900 万円
- 設立日：2016年6月1日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 当社は「全ての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションのもと、小児から終末期まで幅広い年齢・疾患を抱える方々に寄り添う訪問看護・訪問介護事業を展開しております。また、特定相談支援事業や障害児相談支援事業といった関連事業を通じて、自分らしく安心して暮らせる社会の実現を目指しています。