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株式会社ひとはな
ひとはな あさ陽の求人情報
神奈川県横浜市旭区 / 南万騎が原駅
居宅介護支援事業所
研修制度や福利厚生が充実！ 安心して勤務し続けられる会社です
ひとはな あさ陽は、横浜市旭区にある居宅介護支援事業所です。運営母体の株式会社ひとはなは市内に当事業所を含め約7つの居宅介護支援事業所のほか、デイサービス・訪問介護事業所・訪問看護事業所・福祉用具貸与事業所を複数展開。地域の福祉に貢献しています。 当法人の方針は、「憧れのある仕事を」。職員がこの会社で働いていて良かった、と思えるような体制作りに力を入れています。福利厚生や研修制度の充実に努めており、職員からも好評です。たとえば、職員の誕生月にはクオカードをプレゼント。職員同士のコミュニケーションも活発で、職場内で仲間の誕生日を祝う風習が根付いています。2021年・2022年・2023年には働きやすい環境を整備している会社として、横浜市が定める「よこはまグッドバランス企業」に三期連続で認定されました。永年勤続表彰制度も整えており、長く働き続けられる会社です。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ひとはな あさ陽
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
土日祝日が固定休、年間休日は125日以上！ 子育てとの両立も可能です
ひとはな あさ陽では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。
POINT
2
新人教育が充実。丁寧にサポートするので未経験の方もプロを目指せます
ひとはな あさ陽では、未経験の方もケアマネジャーとして成長できるよう、丁寧できめ細かい教育を行っています。 入職初日は基本理念や接遇マナーなどに関する研修、2日目は区役所やサービス事業所への挨拶まわり、3～5日目は介護情報誌「ハートページ」の読み込みやサービス事業所の見学を実施。2週目からは先輩に同行し、3週目は卒業研修を行います。さらに同行訪問を経て、5週目からは独り立ちという流れです。習熟度にあわせて研修期間は変更しています。着実に業務を覚えられる環境なのでご安心ください。 また、当法人では入社3ヶ月～1年半の方を対象にステップアップ研修を開催。そのほか、自治体が行う研修や地域のクリニックが主催する研修にも参加しています。法人内で外部講師を招いて研修を開催することもあり、学びの多い職場です。
POINT
3
運転研修やケアマネ更新研修などを、法人の費用負担で受講可能です
ひとはな あさ陽では、研修制度や福利厚生を整えています。 車や原付バイクの運転に不安がある方を対象に、プロのトレーナーによるペーパードライバー研修を実施。業務時間内に法人の費用負担で受講可能です。自信を持って訪問できるようにサポートするので、ご安心ください。 また、パソコンの取り扱いに苦手意識のある方も業務にスムーズに取り組めるよう、パソコン教室を開催しています。WordやExcelなどの基礎スキルが身に付き、効率的に作業できます。 さらに、ケアマネジャーの更新研修には業務時間内に参加できるほか、必要な費用は法人が全額負担。管理者からの指示で主任ケアマネジャーの資格を取得する際も、業務時間内で研修に参加できるうえ、かかった費用は法人が全額負担します。金銭面の負担を心配することなくキャリアアップできる環境です。
気になる不安に
先にお答えします！
ほとんどの先輩職員が未経験からスタート！ 着実に成長できる環境です
ひとはな あさ陽は、ケアマネジャーの仕事が未経験の方も入職可能です。とはいえ、初めてケアマネジャーとして働き始める方は、不安に感じることが多いかもしれません。 そのため、当事業所では着実にスキルアップできる環境を整えています。新人研修や現任研修のほか、定期的に外部研修も実施。市集団指導講習のほか、病院やクリニックが主催する研修など内容はさまざまです。もし不明点があっても、先輩のケアマネジャーや主任ケアマネジャーにいつでも気軽に相談できます。 在籍しているケアマネジャーのほとんどが、未経験からスタートしています。初めてケアマネジャーの仕事を始める方が一人で悩むことのないよう、しっかりサポートしているのでご安心ください。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ひとはな あさ陽では、職員がお互いに尊敬の念を持って認め合い、支え合える関係を築いています。仲間に話しかけやすい雰囲気があるので、分からないことがあっても一人で抱え込むことはありません。仕事のときは真剣に打ち込み、楽しいときは仲間と一緒にたくさん笑える、メリハリのある職場です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
自分のケアプランによって、利用者さまが困ることや心配することなくご自宅での生活が送れているときにやりがいを感じます。利用者さまやご家族さまからの感謝のお言葉は、何よりの励みになりますね。また、関係機関との連携がうまくいき、チーム全体で利用者さまを支えられていると感じたときに達成感を得られます。
その他
将来の目標
“ひとはな あさ陽に相談して、支援してもらって良かった”と思える事業所を作ることが、私の目標です。相談・支援の体制をより整備するためにも、ケアマネジャーを少しずつ増員していきたいですね。現在の仲間とともにひとはな あさ陽を盛り上げていければと思います。
また、職員が働きやすいと思える環境も整えたいですね。お洒落なオフィスの中で仕事ができるようになればと考えています。
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
家から徒歩で通えることと、ネットで見たひとはな あさ陽の様子がとても楽しげな印象だったことが決め手となり、応募しました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
分からないことがあるときは気兼ねなく聞くことができ、どんなことでも相談しやすい職場です。自分が“なるほど！”と思ったことも共有しやすく、初めてケアマネジャーとして働く方にもぴったりの環境だと思います。職場の雰囲気も良く、新人さんは優しく丁寧に教えてもらえます。
法人も楽しい雰囲気であふれています。私は法人のYouTubeが更新されるのをひそかに楽しみにしています。
Q
この仕事への思いを教えてください！
“待っていたよ”“相談できる人がいて良かった”と仰っていただいたときや、安心した表情が見られたときにやりがいを感じます。少しでもお役に立てているのかなと思い、うれしいですね。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか？
利用者さまのお話をただ聞くのではなく、会話の中に隠れている情報をつかみ取ることが最初は苦手でした。しかし、今では「話を聞く」ということが少し上手くなってきたように思います。
その他
今後の目標
主任ケアマネジャーの資格取得を目指しています。また、ケアマネジャーとして経験と知識量を増やしていきたいと思っています。
職場の風景
ひとはな あさ陽の職場環境について
ひとはな あさ陽の職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
49
歳
未経験
90
%
男女比
0
%
:
100
%
ケアマネジャー
平均
年齢
49
歳
未経験
80
%
男女比
0
%
:
100
%
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ひとはな あさ陽の基本情報
事業所名
ひとはな あさ陽所在地
〒2410835
神奈川県横浜市旭区柏町126-2 フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階107
交通情報
- 相鉄いずみ野線南万騎が原駅 徒歩3分
- 備考：
◆相鉄線 南万騎が原駅 より徒歩3分
施設形態
休業日
- 日曜日休み
- 祝日は休み
備考：
土・日・祝日休み ※夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 - 年末年始は休み
備考：
完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日休み） 長期休暇・特別休暇 ◎完全週休二日制（土曜・日曜・祝日は定休） ◎年間休日126日 ◎年次有給休暇 ◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ◎会社が認めた日休暇 ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎リフレッシュ休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎生理日の休暇 ◎裁判員休暇 ◎子ども特別休暇(3日取得可) ◎子ども式典休暇 ◎成人式休暇 ◎初めてのHappy Birthday休暇(産休・育休取得明けの職員対象) ◎行政手続き休暇(入社後半年の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合取得可)
入居者数
- 定員：0 人
- 利用者数：0 人
- 備考：
居宅介護支援事業所のため、なし
職員情報
- 全体
- 人数：5 名
- 平均年齢：49 歳
- 男女比：0% : 100%
- 未経験：90%
- ケアマネジャー
- 人数：5 名
- 平均年齢：49 歳
- 男女比：0% : 100%
- 未経験：80%
施設詳細
- 居宅介護支援のため無
- 部屋数：0 室
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考：
居宅介護支援事業所のため、なし
- 備考：
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社ひとはな（かぶしきがいしゃひとはな）
- 設立
- 代表者：小松巧
- 資本金：500万円
- 設立日：2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護（デイサービス）、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
- 株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/
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