【2026年10月更新】東京都 鍼灸師の求人/転職/給料5ページ目

【取材】訪問鍼灸マッサージ楽の和 品川店の魅力は、職員が仕事と私生活のバランスをとりながら働ける体制が整っている点です。当事業所は定時退勤が基本。訪問先が遠い場合や患者さまとの会話が長引いたときに帰宅が遅れる程度で、それ以外の残業はほぼ発生しません。予約状況によっては定時より早く帰宅できる日もあるほどです。仕事のあとの時間を有効活用できるため、プライベートも充実します。 また、しっかり休息を取りながら、オンオフにメリハリをつけた働き方ができることも当事業所の特徴です。完全週休2日制で、日固定休に加え、もう1日は希望の曜日に取得可能です。有休も取得しやすく、患者さまへの連絡や代行の調整ができていれば、基本的に希望どおりに休めます。心身ともにゆとりを持ちながら長く働き続けやすい職場です。

【取材】訪問鍼灸マッサージ楽の和 品川店の魅力は、職員が仕事と私生活のバランスをとりながら働ける体制が整っている点です。当事業所は定時退勤が基本。訪問先が遠い場合や患者さまとの会話が長引いたときに帰宅が遅れる程度で、それ以外の残業はほぼ発生しません。予約状況によっては定時より早く帰宅できる日もあるほどです。仕事のあとの時間を有効活用できるため、プライベートも充実します。 また、しっかり休息を取りながら、オンオフにメリハリをつけた働き方ができることも当事業所の特徴です。完全週休2日制で、日固定休に加え、もう1日は希望の曜日に取得可能です。有休も取得しやすく、患者さまへの連絡や代行の調整ができていれば、基本的に希望どおりに休めます。心身ともにゆとりを持ちながら長く働き続けやすい職場です。

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 有楽町マルイ店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 南青山店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】吉村整形外科は、スタッフ間の距離が近く、コミュニケーションが良好な点が特徴です。受付スタッフと施術を担うスタッフは隣り合わせの環境で働いており、声を掛け合いながら業務を進めています。受付スタッフが資料を診察室や理療室へ渡しに行くといった、持ち場を超えた行き来も活発。スタッフ同士の会話も自然と多くなり、互いの状況が把握しやすい環境です。 また、個人のペースを尊重しつつ、プライベートでも交流を楽しめる関係性も魅力です。休憩時間は、お弁当を食べながら談笑するスタッフや、イヤホンで音楽を聴くスタッフがおり、各自が自由に過ごしています。業務後に控室でゲームをしたり、休日に職員同士でゴルフに行ったりと、仕事外での交流も活発。仕事とプライベートの両面で、心地良い人間関係を築けることが働きやすさに繋がっています。

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】はつね江戸川の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね曳舟の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】Brain Body Therapyは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。