【2026年10月更新】東京都 鍼灸院鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 二子玉川店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】ブレインスリープ コンディショニングスタジオ 東京ミッドタウン八重洲店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は、およそ117日。従来の月8日ほどから月9日程度に休日を増やしました。身体を使う仕事だからこそ休息を重視し、スタッフの長期的な活躍を支援する考えです。 希望に合わせて有休を取りやすい点もポイントです。特別休暇と組み合わせて約5日の連続休みを取得し、旅行に行く人も。スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。 また、できるだけ残業をしない方針を掲げていることも、当院の特徴です。業務の隙間時間を有効活用し、カルテ記入や備品の発注、チャットツールでのメッセージ返信など事務作業を順次進めています。 特定のスタッフの予約が詰まった際は、ほかの仲間が業務を巻き取ってサポート。院全体で協力しながら、残業削減に取り組んでいる職場です。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】明心 新宿南口院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」六本木院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」銀座院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】暗闇の中の睡眠改善鍼灸院「NEL」渋谷院には、頑張りが収入と成長に直結する体制が整っています。鍼灸師は、1日に平均5名ほどのお客さまを担当。年間で約1200回の鍼施術を経験できる環境です。お客さま一人ひとりの悩みに向き合いながら、着実に経験を積んでいけます。また、施術で得た評価が、収入として明確に還元されることも魅力の一つ。指名料は、100%本人に支給しています。なかには、指名料だけで家賃を支払うスタッフもいるほどです。化粧品の販売ノルマはないものの、目標の達成や販売実績に応じてインセンティブとして報酬に反映しています。プロとして成長しながら経済的な基盤も築けるため、長く安心して活躍できる職場です。 当院では、スタッフが自分に合ったキャリアパスを描ける環境が整っています。キャリアは、マネジメント職のほか、技術責任者や技術を極めるスペシャリスト、後進を育てる育成担当などさまざま。過去には、職種を変更して本社業務に携わるようになったスタッフもいます。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】渋谷α鍼灸整骨院では、最初に基本的な技術指導からスタート。ほかの先生から技術を学んだりアドバイスをもらったりしながら、着実にスキルアップしていけます。そのあとも都度、困ったことや相談ごとがあれば先輩に気軽に相談することが可能。休憩時間に、ほかの先生が練習に付き合ってくれることもよくあります。 また系列の2店舗と合同で、月1回全体ミーティングも実施。困っていることがあれば、ほかの院の先生からもその場でアドバイスをもらえます。全体ミーティングと一緒に、現場のニーズに合った内容の勉強会もあり、さらに知識を深めていける環境です。普段なかなか会うことのない先生たちと交流できる時間を設けることもあり、所属を越えて親睦を深める良い機会になっています。

【取材】東京α鍼灸整骨院では、手厚いフォロー体制を整えています。新人さんには入職して最初のうちは基本的なことを教えていき、仕事をしながら先輩スタッフがその都度アドバイス。実践に即した教育を行っていくので、着実にスキルアップを図れます。また、空き時間に疑問点・不明点を先輩に聞いて練習するのもOK。周囲が新人スタッフを気遣いマメにフォローしてくれるので、未経験の方もご安心ください。 また系列の3院合同のミーティングを毎月1回実施しています。ミーティングの内容は、これまでの仕組みの見直しや今後の課題の検討などです。同時に、そのときの現場のニーズに合わせて勉強会を行っています。3院で集まる機会が普段はないので、職員同士の良い交流の場にもなっています。

【取材】三茶はりきゅう院では、店舗の垣根を越えた連携が自慢です。業務を行う中で効果が出なかったり、疑問に思ったりすることは都度、先輩スタッフに相談し、的確なアドバイスを受けられます。系列店舗との協力体制が抜群で、電話やLINEで気軽に相談することも可能。実践と相談を積み重ねて、スキルを身に付けられる職場です。 また、月に1度は系列店舗合同で勉強会を実施しています。毎回現場のニーズに沿った研修を行っており、そのときの課題に取り組むこともあれば、講習を行うことも。スタッフの交流の場となっており、お菓子を食べてゲームをすることもあります。系列店舗のスタッフと楽しみながら、スキルアップできるところが魅力です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】訪問はり灸マッサージりらいふは、自分に合ったスタイルで働ける職場です。当事業所では、入職して約半年が経過したあと、給与形態を選択できる制度を導入しています。収入を増やしたいなら「歩合給」、安定させたいなら「固定給」と、希望する働き方を選べることが魅力です。 訪問スケジュールは、担当する利用者さまと相談して決定。自分でスケジュールを管理するため業務の調整がしやすく、残業はほとんどありません。また、直行直帰ができることもうれしいポイント。訪問の合間や出勤前後の時間を自由に使えるため、プライベートを優先しながら働きやすい環境です。 さらに、産前・産後休業の取得実績もあり、復職後の時短勤務の相談にも応じています。正職員からパートへ切り替えるといったように、ライフステージの変化に合わせた雇用形態の変更も可能。パートは1日3時間、週3日から勤務できるため、ご家庭の都合に合わせた無理のない働き方を実現できます。自分らしく長期的に活躍できる職場です。