【2026年10月更新】大阪府 大阪市 正社員介護事務の求人/転職/給料

【取材】サナサンテ東住吉では、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。終業時間になったら帰るよう職員への声掛けを実施しており、残業はほとんどありません。ほぼ定時での退勤が叶うので、終業後の時間もしっかり確保できます。また、有給休暇の取得率は80％ほどと高水準です。職員同士で休みが重なったときには、互いに譲り合いながら柔軟に調整しています。なかには、5～6連休を取得する職員もおり、オンとオフをしっかり切り替えながら働ける環境です。 当施設では、業務負担を軽くすることで、少数精鋭でもケアの質を保てる体制を叶えています。たとえば、会議の議事録には音声入力ソフトを導入。会話を音声で読み取り、ほぼすべての内容が文章になる仕組みです。これにより、約2時間掛かっていた議事録の作成が5分ほどに短縮。欠席した職員も、なぜ結論に至ったかといった経緯まで細かく把握できます。毎朝の申し送りにも、音声入力ソフトの導入を前向きに検討中です。職員全員が共通理解を持って、無理なくケアにあたれます。

【取材】居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワは、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制を整えています。当事業所の特長は、AIを積極的に活用していることです。アセスメント情報を入力するだけで、AIがケアプランや会議資料の土台を作成。AIに任せて作業を効率化することで、職員は思考と最終調整に集中できるようになり、利用者さまにとってより良いケアを考えられることが魅力です。担当件数や業務量も個別に相談できるため、無理なくケアプランの作成に専念できます。 また、プライベートと仕事のバランスがとりやすいことも、当事業所の強みです。年間休日が約125日と多く、残業はほぼゼロ。夏季には約3日、年末年始には約5日の休暇もあります。しっかりリフレッシュしたうえで仕事に臨めることがメリットです。 また、子どもを保育園に迎えに行くために20～30分の中抜けを許可するといったように、個々の事情に合わせて柔軟に対応。事前に申告すれば副業も可能で、バーで働いている職員も在籍しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。