【2026年10月更新】年間休日120日以上 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料27ページ目

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】ひだまりキッズは、お子さま一人ひとりに合わせた丁寧な支援を実践できる事業所です。たとえば、「あの子は自分でできることが多めだから、職員による準備は少なめにしてみよう」と、個々の特性に応じて支援の量を変えています。お子さまと深く向き合える点が魅力です。 お子さまの楽しそうな様子や成長ぶりを見守れることもやりがいの一つ。ゲームに笑顔で参加してくれたり、製作中に真剣な表情を見せてくれたりと、お子さまのさまざまな光景が「やってよかった」という実感につながります。皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の付き添いで友達と関われるようになるといった喜ばしい成長の瞬間に立ち会えることも。日々の支援が実を結ぶことを目指し、モチベーション高くお子さまのケアに取り組めます。

【取材】ひだまりキッズは、お子さま一人ひとりに合わせた丁寧な支援を実践できる事業所です。たとえば、「あの子は自分でできることが多めだから、職員による準備は少なめにしてみよう」と、個々の特性に応じて支援の量を変えています。お子さまと深く向き合える点が魅力です。 お子さまの楽しそうな様子や成長ぶりを見守れることもやりがいの一つ。ゲームに笑顔で参加してくれたり、製作中に真剣な表情を見せてくれたりと、お子さまのさまざまな光景が「やってよかった」という実感につながります。皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の付き添いで友達と関われるようになるといった喜ばしい成長の瞬間に立ち会えることも。日々の支援が実を結ぶことを目指し、モチベーション高くお子さまのケアに取り組めます。

【取材】放課後等デイサービス　ちくたく大野では、スタッフ同士で協力しながらお子さまの成長を支援しています。日々の朝礼や終礼では、お子さまの様子や保護者さまと話した内容、その日の振り返りなどを共有。子どもたちの学校での様子も参考にしながら、関わり方を相談しています。また、「学校ではまだ絵カードを使っていないから、使用はもう少し待とう」といった、支援の方向性もしっかりと周知。スタッフ全体で共通の認識を持ちながら、お子さま一人ひとりに合わせた対応ができています。 また、スタッフ間の連携を取りやすい環境が整っていることも、当事業所の特徴です。施設内はワンフロアで全体を見渡しやすく、お互いの状況をスムーズに把握し合えます。お子さまが行ってはいけない場所に行きそうになった際も、スタッフ同士で目配せしたり、声を掛け合ったりしてすぐに対応することが可能。皆でお子さまを見守れるため、1人で抱え込まず安心して業務にあたれます。

【取材】スター★ビーズでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】みらいジュニア天王寺校は、子どもたちの成長を間近で感じられる職場です。お子さまの今までできなかったことができるようになる瞬間に立ち会えることが、この仕事の醍醐味。竹馬に乗れたり、コマを回せるようになったり、ときには保護者の方から「英語の成績が良かった」と報告していただけることもあります。自分たちの頑張りが、子どもたちの笑顔に直接つながるのを実感できます。 当事業所では、子どもたちに「楽しい」と感じてもらうことを何よりも大切にしています。土曜日や長期休暇には、普段とは異なる取り組みとしてお出かけイベントやゲーム大会を企画。人気の催しを増やしたり、今までにない新しい企画に挑戦したりと、常に試行錯誤を重ねています。イベント内容は毎月の会議で話し合っており、職員からの新鮮なアイデアも大歓迎です。お子さまと笑顔で過ごす場所づくりに、主体的に関われます。

【取材】スター★ポケットでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】スター★ギフトでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】児童発達・放課後児童デイ りあんは、障がい児支援が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの習熟度に合わせたOJTを実施。先輩職員が付き、個々の能力やこれまでの経験に応じて丁寧に業務を教えていきます。独り立ちまでの期間は設けず、本人が自信を持って業務に臨めるまで、しっかりとサポートを続ける方針です。新人さんは自分のペースで焦らず着実に成長していけます。 また、当事業所は、職員のさらなるスキルアップも後押しする体制です。たとえば、児童発達支援管理責任者への挑戦を歓迎しており、経験年数に応じて法人側から研修受講を打診することもあります。働きながら専門性の向上も目指せる職場です。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】マルクスコラ山越教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。

【取材】マルクスコラ来住教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。

【取材】マルクスコラはなみずき教室では、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、希望休は開所している土日祝日にも取得OK。自身の予定に合わせて柔軟に休みを調整できます。また、有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員は1ヶ月半～2ヶ月に1度ほどのペースで取得しています。半日単位での利用もでき、急な用事や通院などにも対応しやすく便利です。プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 さらに、当施設では2025年4月から新たにフレックスタイム制度も導入しました。働きやすい環境を作ることを目的としており、コアタイムは平日が午後2時から午後7時、土日は午前10時から午後5時です。制度を導入したことにより、職員は今まで以上にフレキシブルに勤務時間の調整ができるようになり、メリハリをつけて働けています。送迎業務もなく、職員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。

【取材】ウィズ・ユー八王子みなみ野は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年間休日は120日以上と多く、週休2日に加えて祝日や年末年始休暇、夏季特別休暇も付与。有給休暇は時間単位から取得可能です。お子さまの学校行事や急な発熱など家庭の都合に合わせて柔軟に休めるよう、職員同士で声をかけ合い協力しています。 当事業所では、残業の発生がほとんどないため、終業後の時間もしっかり確保できます。フランチャイズのシステムを導入し、業務を簡略化。支援の準備は午前中に済ませる時間を設定しているほか、持ち帰り業務もしない方針で、定時で帰宅しやすい雰囲気が根付いています。心身ともにゆとりを持って、仕事と私生活を両立できる職場です。

【取材】ウィズ・ユー八王子みなみ野は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年間休日は120日以上と多く、週休2日に加えて祝日や年末年始休暇、夏季特別休暇も付与。有給休暇は時間単位から取得可能です。お子さまの学校行事や急な発熱など家庭の都合に合わせて柔軟に休めるよう、職員同士で声をかけ合い協力しています。 当事業所では、残業の発生がほとんどないため、終業後の時間もしっかり確保できます。フランチャイズのシステムを導入し、業務を簡略化。支援の準備は午前中に済ませる時間を設定しているほか、持ち帰り業務もしない方針で、定時で帰宅しやすい雰囲気が根付いています。心身ともにゆとりを持って、仕事と私生活を両立できる職場です。