【2026年10月更新】東京都 正社員児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】放課後等デイサービスルアナは、関わる方々が笑顔になれるような職場を目指しています。ルアナは、「みんなで楽しもう、満足、リラックス」といった意味のあるハワイ語。その名のように、職員自身も楽しむことを大事にする方針です。入職時に基本姿勢として礼儀や挨拶、仲間を思いやることの大切さを伝えているため、事業所内には互いを尊重する文化が浸透しています。また、法人が費用を負担する飲み会を3ヶ月に1回ほど開催。職員同士が交流する機会も豊富で、和気あいあいとした雰囲気の中で働けることが魅力です。 当事業所では、業務上の連携体制も万全に整えています。週に1回ほど、土曜日の午後にミーティングを実施する体制。業務連絡やお子さまの様子、保護者さま対応の引き継ぎなど1週間の情報を共有しています。参加できない職員にも議事録で内容を周知するため、全員に情報が行き渡る仕組み。職員が一丸となって認識をそろえ、質の高い支援にあたれます。

【取材】中野区立療育センター アポロ園は、支援を通してご家庭全体に安心感を届けられる職場です。当園では、お子さまへの支援はもちろん、保護者さまに寄り添うことを重視しています。通常の預かりクラスだけでなく、個別の療育や「親子通園」を実施。実際の療育を見ていただきながら、家庭での具体的な対応方法をお伝えしたり、保護者さまの心理的なサポートを行ったりしています。実際、初めは不安な表情ばかりだった方が、通園を通して笑顔が増えてくることも少なくありません。職員のアプローチが目に見える良い結果に表れることが、働くうえでのモチベーションにもつながります。 なお、当園では小学校への就学後はお子さまと直接関われなくなるため、未就学の間に環境を整えることを大切にしています。未就学のお子さまにとって、保護者さまとの関係は特に重要。安心して子育てできることが、ご家庭の大きなメリットになるという共通認識のもと、全職員が支援にあたっています。お子さまと保護者さまの双方に深く関わり、健やかな成長を支えていける環境です。

【取材】コペルプラス洗足池教室は、職員同士の笑い声がよく聞こえる職場です。和気あいあいとした雰囲気があり、困りごとがあれば管理者に相談可能。職員同士が良好な関係性を構築できるよう、管理者が中心となってサポートしています。また、記録業務で忙しそうにしている職員がいれば、ほかの職員が教室の片付けを手伝うこともしばしば。互いに助け合う風土があり、チームワークを発揮しながら働けます。 当事業所では、情報共有を大事にしています。個別療育は毎回担当の職員を変えているため、職員間でお子さまの情報を密に共有することが重要。カンファレンスを1日2回ほど実施し、当日来所するお子さまに関する情報や療育での様子などを話し合っています。 さらに、児童発達支援管理責任者は、事業所の垣根を越えて同職種と連携をとれます。分からないことは他事業所の先輩職員に相談でき、丁寧なアドバイスをもらえる安心の体制です。

【取材】ウィズ・ユー八王子狭間は、自身のスキルや経験を活かし、即戦力として活躍できる環境が整っています。OJTは1週間程度を想定。そのほか、経験者の方が常に知識を更新できるよう、スマートフォンでいつでも視聴できる動画研修システムも完備しています。内容は、法定研修はもちろん、放課後等デイサービスの基本から保護者さま対応、ヒヤリハットなどさまざま。専門性を高めるための年間プログラムが組まれています。 キャリアアップを目指す職員を積極的に支援しているのも、当事業所の特徴の一つです。「児童発達支援管理責任者研修」や「強度行動障害支援者養成研修」など、事業所が指定する研修は費用を全額補助。勤務時間内に参加できるようシフトも調整しています。自身の専門性を高め、キャリアを築いていきたい方に最適です。

【取材】ドリームボックス諏訪では、お子さま一人ひとりとしっかり関わりながら支援を提供できます。施設を利用するお子さまは1日5名ほどで、全員が1つの部屋で活動。小規模で目が届きやすく、お子さま一人ひとりの気持ちに寄り添った療育ができます。 お子さまへの支援を通してやりがいを感じられることも、当施設の魅力です。看護師や理学療法士は、日頃からお子さまの様子や細かい表情の変化から気持ちを読み取って療育を実施。お子さまの笑顔を見ると、「安心して過ごしてもらえている」「楽しんでいる」と実感できます。また、「子どもが身体を動かせるようになった」「家で落ち着いて過ごせるようになった」など保護者さまからお子さまの成長を喜ぶ声をいただくことも。お子さまの笑顔や成長を実感でき、職員はモチベーション高く業務に取り組めています。 さらに、当施設はお子さまのご自宅前や学校まで送迎を行っています。送迎ができないご家庭も多く、保護者さまから「いつも送迎ありがとうございます」といった言葉をいただくことも。保護者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。

【取材】ドリームボックス下石原では、障がい福祉が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、障がいの特性を覚えるところからスタート。お子さま一人ひとりの好きなものや、避けるべき言葉なども丁寧に共有します。事前に支援計画所や経過記録も閲覧できるため、実践に移る前に業務の流れをイメージしやすい環境です。 また、仕事に慣れるまでの間は、お子さまに関わるときに必ず先輩職員が側について新人職員をサポートします。いきなり一人で業務を任せることはないので、安心して働き始められる環境です。基礎的な知識からお子さま一人ひとりの個性まで、丁寧に共有してから実践に移るので、未経験の方も無理なく業務を習得していけます。

【取材】ドリームボックス浅間町では、「残業はしない」を基本方針とし、定時退社を徹底しています。午後6時30分の退勤時間には管理者が率先して帰ることによって、全員が帰りやすい雰囲気を作っていることが特徴。時間内で終われるよう、協力して作業を終わらせようという意識が根付いています。主婦（夫）の職員が多いことからも、帰宅後の食事準備といった家庭との両立ができることが魅力です。 シフト希望のとおりやすさも抜群。予定がある日に事前に「×」を入れておけば、その日はシフトから外してもらえるシステムです。パート職員の場合、基本は午後1時からの勤務なため、午前中は自分の時間として活用できます。なお、希望者は午前10時30分から働く常勤パートという選択肢も検討可能です。 当事業所では、ライフステージが変化しても長く働ける環境も整えています。正社員で入職したとしても、パート・常勤パートのように幅広い働き方へと変えられるのが強み。出産や育児などの状況に合わせた働き方が実現できます。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積みたい方に適した環境です。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】ドリームボックス諏訪では、お子さま一人ひとりとしっかり関わりながら支援を提供できます。施設を利用するお子さまは1日5名ほどで、全員が1つの部屋で活動。小規模で目が届きやすく、お子さま一人ひとりの気持ちに寄り添った療育ができます。 お子さまへの支援を通してやりがいを感じられることも、当施設の魅力です。看護師や理学療法士は、日頃からお子さまの様子や細かい表情の変化から気持ちを読み取って療育を実施。お子さまの笑顔を見ると、「安心して過ごしてもらえている」「楽しんでいる」と実感できます。また、「子どもが身体を動かせるようになった」「家で落ち着いて過ごせるようになった」など保護者さまからお子さまの成長を喜ぶ声をいただくことも。お子さまの笑顔や成長を実感でき、職員はモチベーション高く業務に取り組めています。 さらに、当施設はお子さまのご自宅前や学校まで送迎を行っています。送迎ができないご家庭も多く、保護者さまから「いつも送迎ありがとうございます」といった言葉をいただくことも。保護者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。

【取材】ドリームボックス浅間町では、「残業はしない」を基本方針とし、定時退社を徹底しています。午後6時30分の退勤時間には管理者が率先して帰ることによって、全員が帰りやすい雰囲気を作っていることが特徴。時間内で終われるよう、協力して作業を終わらせようという意識が根付いています。主婦（夫）の職員が多いことからも、帰宅後の食事準備といった家庭との両立ができることが魅力です。 シフト希望のとおりやすさも抜群。予定がある日に事前に「×」を入れておけば、その日はシフトから外してもらえるシステムです。パート職員の場合、基本は午後1時からの勤務なため、午前中は自分の時間として活用できます。なお、希望者は午前10時30分から働く常勤パートという選択肢も検討可能です。 当事業所では、ライフステージが変化しても長く働ける環境も整えています。正社員で入職したとしても、パート・常勤パートのように幅広い働き方へと変えられるのが強み。出産や育児などの状況に合わせた働き方が実現できます。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積みたい方に適した環境です。

【取材】ドリームボックス下石原では、障がい福祉が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、障がいの特性を覚えるところからスタート。お子さま一人ひとりの好きなものや、避けるべき言葉なども丁寧に共有します。事前に支援計画所や経過記録も閲覧できるため、実践に移る前に業務の流れをイメージしやすい環境です。 また、仕事に慣れるまでの間は、お子さまに関わるときに必ず先輩職員が側について新人職員をサポートします。いきなり一人で業務を任せることはないので、安心して働き始められる環境です。基礎的な知識からお子さま一人ひとりの個性まで、丁寧に共有してから実践に移るので、未経験の方も無理なく業務を習得していけます。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Garden高島平校は、柔軟なシフト調整とスタッフ同士の協力体制により、無理のないワークライフバランスを実現できる職場です。スタッフがプライベートの予定も立てやすくなるよう、休日の希望にはできる限り応えています。完全週休2日制（日曜と平日または祝日）で、希望休や公休と合わせた連休取得の相談も可能。希望休は月に2日ほど提出できます。スタッフ間で希望が重なった際は、話し合いで調整して協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇も溜め込まずに消化できるよう、代表から取得を促しています。 また、お互いの業務をカバーし合える体制を整えているため、安心感をもって働けるのも魅力の一つ。固定の担当制を設けず、お子さまへの対応や記録、保護者さまへの連絡などの業務は、基本的に全スタッフが同じように行えるようにしています。スタッフ同士で休みや業務をカバーしやすく、プライベートも大切にしながら長く働き続けられる職場です。