【2026年10月更新】正社員 児童指導員/指導員の求人/転職/給料46ページ目

【取材】児童デイサービスはなみずきは、職員同士の関係性が良好です。旅行へ行った職員が名物やお菓子をお土産に買ってきたり、近所のお店で買ったケーキを皆で食べたりすることもあります。コミュニケーションが盛んな職場なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 チームワークが抜群で、業務上の連携もスムーズな当事業所。送迎・掃除・記録作業など役割分担をして業務を進めています。定時前に仕事が落ち着いたら、皆でお茶を飲みながら談笑することも。和やかな雰囲気の中でお子さまの話や情報共有ができます。 また、同法人内の事業所の職員と交流できる機会も豊富です。年に数回、忘年会や親睦会を開催。ヘルプを要請し合うこともあるため、事業所の枠を越えて職員同士のつながりを持てます。 実施した活動内容についての共有を受け、自分の事業所に取り入れることも可能です。互いに学び合い、より良い支援につなげられます。

【取材】ドリームボックス武蔵台は、新人さんが無理なく業務に慣れていける体制を整えています。「出勤後は◯◯をする」といった業務内容をまとめたマニュアルを用意。入職後は、マニュアルを確認することで業務の流れを覚えられます。そのうえで、日々お子さまや保護者の方と関わりながら実践的に業務を習得。独り立ちの目安は、お子さまへの理解が進み、連絡帳に1日の様子を記入できるようになったタイミングです。期間を厳密に決めていないため、焦らず着実に成長できます。 「学びの場」をとおして、継続的にスキルを磨ける点も当事業所の魅力です。事業所内で都度研修を実施。過去には、相手を傷つける「チクチク言葉」や喜びを与える「ふわふわ言葉」について話し合い、職員同士で声掛けを実践しました。さらに、費用を相談しながら事業所外の研修にも参加可能です。実際に、強度行動障害支援者養成研修に参加した職員も。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】ドリームボックス多摩センターでは、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制を整えています。先輩職員が現場で新人さんと一緒に業務を行いながら、一つひとつ丁寧に指導。教育のペースは新人さんの習熟度に合わせており、自信を持てるまでは先輩が側に付くのでご安心ください。また、先輩職員から「何回聞いてもいいからね」と積極的に声掛けを行っているため、質問しやすい雰囲気があります。先輩職員からの手厚いフォローを受け、試用期間である約3ヶ月間で徐々に独り立ちしていける環境です。 昇格や社員登用といったキャリアアップを目指せるところも当事業所の魅力の一つです。職員の年齢や勤続年数よりも、普段の現場での働きぶりを評価。真面目に頑張る職員の姿を見た管理職が推薦することで、昇格のチャンスを得られます。また、正職員は役職に就くことも可能です。運営母体である株式会社ファミリーホームは、東京都・神奈川県の近隣におよそ15事業所を展開しており、豊富なポジションを用意。東京都が指定している研修を受講していれば、職員皆に等しくチャンスがあります。上のポジションを目指して、モチベーションを高く持って働けるはずです。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】星の広場は、主に小学生を対象としていますが、自分で動ける子や対話のできる子が多く、障がいの度合いは比較的低め。トイレ介助や食事介助が必要な子はほとんどいません。 当施設では、書道、英語、運動、調理、読み聞かせといった、さまざまな療育プログラムを実施しています。これらは職員の強みやスキルを活かしたもので、職員からの提案を受けて積極的に現場へ取り入れているのが特徴です。 そのためにも星の広場では、職員の声を随時吸い上げられる体制を整えています。普段から話しやすい雰囲気づくりをしており、何気ない会話を通じて意見を聞くよう意識。営業時間後には1日の振り返りを通して、子どもたちの様子やその日に行ったプログラムについてみんなで共有しています。自分にはこんな強みがある、こういった療育をやってみたい！という方は、やりがいを持って勤務できるでしょう。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】放課後リリークラブでは、集団療育を通してお子さまの成長をサポートしています。学年の壁を越えて、異なる年齢のお子さまが一緒に行えるイベント活動を実施。公園に遊びに行ったり、ちらし寿司をつくったりと、毎日さまざまな療育を行っています。日々の活動を通して、友達との関わり方や他者を思いやる気持ちなど、お子さまが学校や社会で過ごすために必要な力を養うことが可能です。お子さまが成長する姿を見られることが、職員にとってのやりがいにつながっています。 また、円滑な情報共有を実現していることも当施設の魅力です。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認できます。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 当施設は、職員の提案を柔軟に受け入れる体制です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。お子さまのために自身のアイデアを存分に活かせる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後リリークラブ　赤山は、お子さまにしっかりと目を向けられる体制です。当施設では、午前に児童発達支援、午後に放課後等デイサービスを提供しています。各時間帯5名～7名程度のお子さまに対して、職員約4名～5名を配置。人員に余裕をもたせているからこそ、丁寧な個別療育が大きな強みです。言葉の発達がゆっくりなお子さまには発語の練習をしたり、感情が不安定なお子さまには情緒面のトレーニングをしたりと、必要な支援を行っています。一人ひとりに寄り添いながら、成長をサポートしたい方に最適な職場です。 また当施設では、職員の提案を柔軟に受け入れています。日々の活動やイベントは、管理者の計画をもとに、職員皆で話し合って内容を決定。レクリエーションや製作に関する意見があれば、誰でも気軽に発言しやすい雰囲気です。管理者は各職員のことを把握しているため、ときには職員一人ひとりに合わせた業務を提案することも。自身のアイデアや得意分野を支援に活かし、お子さまに還元できることが職員のやりがいです。

【取材】児童発達支援・放課後リリークラブ　鳩ケ谷は、お子さまにしっかりと目を向けられる体制です。当施設では、午前に児童発達支援、午後に放課後等デイサービスを提供しています。各時間帯5名～7名程度のお子さまに対して、職員約4名～5名を配置。人員に余裕をもたせているからこそ、丁寧な個別療育が大きな強みです。言葉の発達がゆっくりなお子さまには発語の練習をしたり、感情が不安定なお子さまには情緒面のトレーニングをしたりと、必要な支援を行っています。一人ひとりに寄り添いながら、成長をサポートしたい方に最適な職場です。 また当施設では、職員の提案を柔軟に受け入れています。日々の活動やイベントは、管理者の計画をもとに、職員皆で話し合って内容を決定。レクリエーションや製作に関する意見があれば、誰でも気軽に発言しやすい雰囲気です。管理者は各職員のことを把握しているため、ときには職員一人ひとりに合わせた業務を提案することも。自身のアイデアや得意分野を支援に活かし、お子さまに還元できることが職員のやりがいです。

【取材】放課後リリークラブ　Creative＆Craftの特徴は、パソコン療育や工作活動でお子さまをサポートしていることです。お子さまの興味に合わせて、プログラミング・脳トレ・動画編集などを学んだり、粘土遊びやDIYをしたりしています。活動内容に応じて部屋も分けているため、業務に集中できるところも良いポイントです。また、人員配置も手厚く、お子さま4名～5名ほどに対して、職員約2名～3名で対応。お子さまとの距離感が近いので、一人ひとりに寄り添いながら丁寧な療育を提供できる職場です。 当施設では、円滑な情報共有を実現しています。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認可能。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 また、職員の提案を柔軟に受け入れていることも、当施設の魅力です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。過去には職員の声をもとに、学校の卒業祝いとしてお子さまが好きなボーリングの大会を開催したことも。自身のアイデアを活かして働ける環境です。

【取材】グッドスマイル朝倉では、職員がスキルを伸ばして活躍できる環境を整えています。特に、コミュニケーションのとり方について学ぶことに注力しており、数々の研修に参加が可能です。スキルアップのために外部研修を受講したい職員には3万円まで補助する制度もあります。SSTやコグトレ、発話のないお子さまのための絵カードの研修など幅広い分野の研修を受講可能。県や療育センター主催の研修に参加を推進しており、スキルアップの機会が目白押しです。 当事業所では、月に1回から2回のペースで内部研修も実施しています。法定研修に加えて、支援や教育について理解を深められる研修です。管理職や先輩職員が外部研修で得た知識をほかの職員へ共有する場にもなっており、常に新しい学びを得られます。 経験を積みながらキャリアアップを目指せるのも当事業所の強みです。働きながら児童発達支援管理責任者を目指して研修に参加する職員も多数います。どのようなキャリアを望むか、キャリアパスについての相談も随時可能です。

【取材】グッドスマイル鴨部は、職員同士のコミュニケーションが取りやすいところが魅力です。業務中は、支援内容やプログラムについて、同僚と積極的に意見を交換。休憩時間や就業前の時間には、ご家族や趣味の話などに花を咲かせています。新しい職員が入職した際も先輩職員から声を掛けているので、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。 当施設では、職員同士で定期的に情報共有を実施。お子さまは基本的に午後から来所されるため、午前の時間を使って準備を進めたり、当日の活動について共有したりしています。また、週に2回ほどの頻度でミーティングも開催。個別計画の見直しやヒヤリハットの事例共有などを行い、問題点の解決方法を話し合う時間を確保しています。施設内の情報を常にアップデートでき、安心感を持って働ける環境です。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】ほっとキッズNEXTでは、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに力を入れています。職員は、定時の約1時間前になった時点で、保護者への連絡業務といった優先度の高い作業に着手。その日のうちに完了しなければいけない業務以外は、翌日に行うこととしています。 また、残業しない文化を根付かせることも大切にしています。残業抑制は会社の方針として打ち出し、職員の意識改革を徹底しました。「先輩が残っているから帰りにくい」「残って仕事をしなければ」という空気感はなく、多くの職員が定時で退勤しています。 また、休みが取りやすい点も当施設の魅力です。管理者は、「積極的に有休を取ろう」「休日は仕事のことを完全に忘れて、しっかりとリフレッシュしてほしい」と、職員に声掛けしています。休みの日には、スポーツクラブに通ったり家でのんびり過ごしたりと、職員それぞれが自由な時間を満喫。プライベートの時間を充実させながら、メリハリをつけて働けます。