【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後等デイサービスこすもすでは、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。

【取材】放課後等デイサービスびっく♡スマイルには、職員の声が業務に反映されやすいボトムアップな風土が根付いています。過去には、日々の療育風景の発信方法について、職員間で話し合いを実施。毎日のブログ更新を控えて負担軽減を図ると同時に、思い出を振り返りやすいアルバムを採用しました。毎年、クリスマスの時期に、1年分の記録を保護者へ贈り物としてお渡ししています。 「やりたいと思ったことは、強制されたことよりも頑張れるはず」という考えをもつ当施設の管理者。可能な限り、職員がやりたいことに挑戦できる職場づくりを心掛けています。日々の業務のなかで、やりがいを感じながら働ける職場です。 職員同士の役割分担が明確で、効率的に業務を進められる点も当施設の魅力です。一部の職員がお子さまの送迎に行っている間に、事務所に残った職員が記録作業と清掃を担当。送迎担当の職員が戻るころには、皆で退勤できる体制です。なお、送迎の出発時間は午後5時30分からとしており、午後7時の退勤時間まで余裕をもたせる配慮も行っています。抜群のチームワークで、残業がほとんどない働きやすい職場環境を実現している点が当施設の強みです。

【取材】ルミナフレンズは、一人ひとりのお子さまに適した支援を追求できる職場です。当事業所では、集団療育と個別療育を両立させています。個別療育をベースにしている事業所は、草加市内でも比較的少なめ。個別療育を通してお子さまの「聞きづらい」「分かりづらい」といった特性を深く理解し、寄り添った対応がしやすくなります。 また、保護者の方と協力しながら、お子さまに合わせた最適な療育を提供していることも当事業所の特徴。特性や発達段階を丁寧に見極め、お子さまに合った支援方法を考える過程にやりがいを感じられる職場です。 当事業所は、お子さまがのびのびと過ごせる環境を整えています。屋内には吹き抜けの広場があり、大きめの感覚統合器具を設置。遊びや運動のスペースを十分に確保し、お子さまの発達を促す工夫を随所に散りばめています。作業療法の手技に詳しい職員も在籍しており、遊具やおもちゃを使いながら、体を大きく使った療育に取り組める事業所です。

【取材】ぷーあーぷー和光は、教育体制が手厚いため、児童発達支援の分野やABAを初めて知るという方にも安心です。 ABAについて知識のある方もない方も、児童指導員リーダーによる理論研修を受講します。ABAの考え方はもちろん、療育の際に「なぜ」このアプローチを行うのか、理由までしっかり説明するため、納得のうえで知識を養うことが可能です。 理論研修と並行して行う実践研修では、先輩職員がOJTで指導。お子さまや保護者の方への関わり方、パソコンでの記録方法などを実際に見て学びます。 個々の経験や勤務日数にもよりますが、指導期間は約1ヶ月～3ヶ月。ただし、期間はあくまでも目安で、上司の合格と新人さんの自信がつくまでは独り立ちの期間を延長し、不安がなくなるまでしっかりとサポートします。 スモールステップでじっくり知識を身につけてもらうのが、当事業所の新人教育の特徴です。分からないことや不安なことは、いつでも児童指導員リーダーが相談にのるのでご安心ください。

【取材】ハッピーテラス南浦和教室では、家庭と仕事を両立しながら働けます。当事業所は土曜日、日曜日、祝日が固定の休みで、パート職員は週1回以上から勤務が可能です。出勤する曜日は固定もしくはシフト制を選択可能。職員が希望する勤務時間で働けるよう、配置人数を多めに設定しています。午前中は家事を行い、午後から夕方まで勤務することも可能です。 また当事業所では最初から勤務時間に業務が終えられるように仕事量を調整しているため、残業がほぼありません。作業が終わらず残業になりそうな場合は正社員がフォローしたり、次の日に業務を回したりしながら対応しています。職員がプライベートの時間を確保できる環境です。 さらに、希望があれば職員のスキルや職場の状況に応じて、雇用転換にも対応しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができる事業所です。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス ともパレ 熊谷教室では、充実した休日のもと、心身ともにゆとりを持って働けます。当事業所は月4週のうち1週が週休3日となるシステムを導入しており、年間休日は約150日と多めです。誕生日休暇や家族休暇の付与も半年に5日ほどあるため、急な予定が入ったときも、制度を活用して柔軟に対応できます。さらに、入職半年で約10日付与される有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得可能。1年間でほとんどのスタッフが全日消化しており、連休を作って旅行を楽しむ人もいます。適度にリフレッシュしながら、長く働き続けられる環境です。 また、当事業所は定時での退勤を原則としており、残業が少ない働き方を実現しています。突発的な事態が起こった場合を除いて、ほぼ毎日定時の午後6時半に帰宅OK。半年に2回ほどの繁忙期の際も、残業は10時間程度と無理のない範囲で働けます。非常勤スタッフは正午からの出勤が基本となるため、午前中の時間を有効に使える点も魅力です。業務外のスケジュールを立てやすく、プライベートに充てる時間をしっかりと確保できます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田公園教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】放課後等デイサービス ドリームでは、働きながら知識を深めることが可能です。当法人では、職員に、「自閉症の特性はこう」といった先入観をもたず、目の前のお子さまをよく見て柔軟に対応してほしいと考えています。 当事業所は、職員の支援スキル向上のため、研修プログラムを充実させている点が特徴です。当法人は埼玉県放課後等デイサービス連絡会に所属しており、団体が提供している研修動画を視聴できます。研修の内容は、支援の基礎～応用、療育分野における最新の知識などさまざま。働きながらスキルアップを図ることが可能です。研修後はレポートを提出してアウトプットを行い、知識の定着も図っています。また、常勤職員が参加する内部研修の内容も、パート職員に書類で共有。職員は学びの機会を多くもち、多角的な視点を身につけられます。 そのほか、資格支援制度も用意しています。職員が保育士の資格取得を目指す際は、法人が受験料を2回まで負担。実際に当制度を利用し、資格を取得した職員もいます。法人のバックアップのもと、キャリアを磨ける環境です。

【取材】児童デイサービス ドリーム2ndでは、働きながら知識を深めることが可能です。当法人では、職員に、「自閉症の特性はこう」といった先入観をもたず、目の前のお子さまをよく見て柔軟に対応してほしいと考えています。 当事業所は、職員の支援スキル向上のため、研修プログラムを充実させている点が特徴です。当法人は埼玉県放課後等デイサービス連絡会に所属しており、団体が提供している研修動画を視聴できます。研修の内容は、支援の基礎～応用、療育分野における最新の知識などさまざま。働きながらスキルアップを図ることが可能です。研修後はレポートを提出してアウトプットを行い、知識の定着も図っています。また、常勤職員が参加する内部研修の内容も、パート職員に書類で共有。職員は学びの機会を多くもち、多角的な視点を身につけられます。 そのほか、資格支援制度も用意しています。職員が保育士の資格取得を目指す際は、法人が受験料を2回まで負担。実際に当制度を利用し、資格を取得した職員もいます。法人のバックアップのもと、キャリアを磨ける環境です。

【取材】児童デイサービス ドリーム3rdでは、働きながら知識を深めることが可能です。当法人では、職員に、「自閉症の特性はこう」といった先入観をもたず、目の前のお子さまをよく見て柔軟に対応してほしいと考えています。 当事業所は、職員の支援スキル向上のため、研修プログラムを充実させている点が特徴です。当法人は埼玉県放課後等デイサービス連絡会に所属しており、団体が提供している研修動画を視聴できます。研修の内容は、支援の基礎～応用、療育分野における最新の知識などさまざま。働きながらスキルアップを図ることが可能です。研修後はレポートを提出してアウトプットを行い、知識の定着も図っています。また、常勤職員が参加する内部研修の内容も、パート職員に書類で共有。職員は学びの機会を多くもち、多角的な視点を身につけられます。 そのほか、資格支援制度も用意しています。職員が保育士の資格取得を目指す際は、法人が受験料を2回まで負担。実際に当制度を利用し、資格を取得した職員もいます。法人のバックアップのもと、キャリアを磨ける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】児童デイサービスやまざくらは、職員同士の関係性が良好です。旅行へ行った職員が名物やお菓子をお土産に買ってきたり、近所のお店で買ったケーキを皆で食べたりすることもあります。コミュニケーションが盛んな職場なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 チームワークが抜群で、業務上の連携もスムーズな当事業所。送迎・掃除・記録作業など役割分担をして業務を進めています。定時前に仕事が落ち着いたら、皆でお茶を飲みながら談笑することも。和やかな雰囲気の中でお子さまの話や情報共有ができます。 また、同法人内の事業所の職員と交流できる機会も豊富です。年に数回、忘年会や親睦会を開催。ヘルプを要請し合うこともあるため、事業所の枠を越えて職員同士のつながりを持てます。 実施した活動内容についての共有を受け、自分の事業所に取り入れることも可能です。互いに学び合い、より良い支援につなげられます。

【取材】児童デイサービスはなみずきは、職員同士の関係性が良好です。旅行へ行った職員が名物やお菓子をお土産に買ってきたり、近所のお店で買ったケーキを皆で食べたりすることもあります。コミュニケーションが盛んな職場なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 チームワークが抜群で、業務上の連携もスムーズな当事業所。送迎・掃除・記録作業など役割分担をして業務を進めています。定時前に仕事が落ち着いたら、皆でお茶を飲みながら談笑することも。和やかな雰囲気の中でお子さまの話や情報共有ができます。 また、同法人内の事業所の職員と交流できる機会も豊富です。年に数回、忘年会や親睦会を開催。ヘルプを要請し合うこともあるため、事業所の枠を越えて職員同士のつながりを持てます。 実施した活動内容についての共有を受け、自分の事業所に取り入れることも可能です。互いに学び合い、より良い支援につなげられます。