【2026年8月更新】神奈川県 正社員調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】神奈川県立精神医療センター なかよし保育園では、年齢別のフロアが確保されているので、発達段階に沿った保育を実践できます。園庭は緑があふれ、お子さまは花や草、虫などの自然を身近に感じて過ごせる環境。水をたっぷりと自由に使って遊ぶ、いきいきとしたお子さまの姿が見られます。 当園の大きな特徴は、たくさんの楽器を活用して音楽に親しむ保育ができることです。1歳児から5歳児までそれぞれの年齢に合わせて、リトミックや音楽遊びを楽しんでいます。音楽の経験のある方は、スキルを活かせる環境です。 当法人は、保育士一人ひとりの意思を尊重し、「これがやりたい」という声があがれば後押ししています。たとえば、当園の特色であるリトミックも、法人全体の取り組みではなく、やりたいと言った職員が始めたこと。理想とする保育を実現したい、という方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】神奈川県立精神医療センター なかよし保育園では、年齢別のフロアが確保されているので、発達段階に沿った保育を実践できます。園庭は緑があふれ、お子さまは花や草、虫などの自然を身近に感じて過ごせる環境。水をたっぷりと自由に使って遊ぶ、いきいきとしたお子さまの姿が見られます。 当園の大きな特徴は、たくさんの楽器を活用して音楽に親しむ保育ができることです。1歳児から5歳児までそれぞれの年齢に合わせて、リトミックや音楽遊びを楽しんでいます。音楽の経験のある方は、スキルを活かせる環境です。 当法人は、保育士一人ひとりの意思を尊重し、「これがやりたい」という声があがれば後押ししています。たとえば、当園の特色であるリトミックも、法人全体の取り組みではなく、やりたいと言った職員が始めたこと。理想とする保育を実現したい、という方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　辻堂新町園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　本鵠沼園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】戸塚共立第二病院 すみれ保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念に掲げ、家庭的な環境の中でお子さまが自ら行動できるような保育を行っています。たとえば、、「これで遊ぶ？」と職員がおもちゃを与えるのではなく、お子さまが自発的におもちゃを手に取るまで静観。お子さまのやりたいことや、主体性を尊重した保育を実践しています。 なお、当法人は職員が自分のやりたい保育を実践できるのが魅力です。系列の園では、音楽が好きな職員がリトミックを導入した例もあります。自身のアイデアを実践できる環境なので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】戸塚共立第二病院 すみれ保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念に掲げ、家庭的な環境の中でお子さまが自ら行動できるような保育を行っています。たとえば、、「これで遊ぶ？」と職員がおもちゃを与えるのではなく、お子さまが自発的におもちゃを手に取るまで静観。お子さまのやりたいことや、主体性を尊重した保育を実践しています。 なお、当法人は職員が自分のやりたい保育を実践できるのが魅力です。系列の園では、音楽が好きな職員がリトミックを導入した例もあります。自身のアイデアを実践できる環境なので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】医療法人社団元気会横浜病院 院内保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という理念を掲げ、お子さまの主体性を育てる保育を実施しています。たとえば、毎回おもちゃを与えて「これで遊ぶ？」「何する？」と聞くのではなく、お子さまが遊びたいものを見つけるまで静観することも。お子さまお一人おひとりの成長に合わせて、興味のあることを尊重してあげたいという方が活躍できます。 また、幼稚園や保育園のように決まったプログラムがなく、自由保育が行えるところが魅力です。実際に法人内の施設で、保育に音楽を取り入れることが好きなスタッフが、リトミックを導入した例もあります。「楽器に触れさせたい」「工作をたくさん取り入れたい」といったアイディアを実践しやすいので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】医療法人社団元気会横浜病院 院内保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という理念を掲げ、お子さまの主体性を育てる保育を実施しています。たとえば、毎回おもちゃを与えて「これで遊ぶ？」「何する？」と聞くのではなく、お子さまが遊びたいものを見つけるまで静観することも。お子さまお一人おひとりの成長に合わせて、興味のあることを尊重してあげたいという方が活躍できます。 また、幼稚園や保育園のように決まったプログラムがなく、自由保育が行えるところが魅力です。実際に法人内の施設で、保育に音楽を取り入れることが好きなスタッフが、リトミックを導入した例もあります。「楽器に触れさせたい」「工作をたくさん取り入れたい」といったアイディアを実践しやすいので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】湘南辻堂はないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。