【2026年11月更新】愛知県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】なかまの家大杉は、地域に深く根差したサービスを提供しています。具体的には、利用者さま作の新聞紙エコバッグを近隣のお店で活用していただいています。また、日本の伝統行事「お月見泥棒」にちなんだイベントも開催。約300名のお子さまに利用者さまが駄菓子を手渡すという、世代を超えた交流を行っています。「地域に根付いた福祉拠点として地域の人に支えられ一緒に成長し続ける」という理念を掲げている当施設。仕事を通じて地域貢献も叶う環境です。 併設する居宅介護事業所との連携も、当施設の強みです。ケアマネジャーとは毎日顔を合わせるため、新規や体験利用の方の情報も、気軽に伝え合える体制があります。既存の利用者さまについての小さな変化も、それぞれの職種ならではの視点から共有。法人全体で協力し合うことで、利用者さまの状況に応じた最適な支援を実現しています。

【取材】ふれあい東海居宅介護支援事業所と同じフロアには、同一法人の「ふれあい東海訪問介護事業所」が入っています。そのため、連携がしやすいのが魅力。職員同士は適宜コミュニケーションを取っており、関係性は良好です。ときには、業務のことだけでなく、プライベートに関する話もしています。 また、「ふれあい東海訪問介護事業所」が毎月行っているミーティングに当事業所の職員が参加することも。管理者がケアに関して居宅視点で話をしたり、職員同士で情報共有を行ったりしています。現場で対応する職員の声を直接聞くことで、よりよい支援方法を考えることが可能です。相談しやすい環境が整っているため、一人で悩みを抱える心配はありません。

【取材】岩倉市社会福祉協議会 居宅介護支援事業所では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。 シフトは週5日勤務で、午前9時～午後4時を3日間、午前9時～午後5時を2日間というパターンが基本。勤務時間は週32時間で土日祝日はお休みです。午後4時までの勤務日を何曜日にするかは、職員の希望を踏まえながら調整しています。また、有給休暇を取得しやすいのも特徴です。1時間単位での取得が可能で、急な用事の際も柔軟に対応。職員同士でフォローし合い、自身の都合の良いタイミングで取れる体制を構築しています。プライベートと両立しながら仕事に励める職場です。 当事業では、残業がほとんどありません。管理者が職員一人ひとりの仕事状況を見ながら、新規の担当をつけるタイミングや業務量を管理。特定の職員に負担が集中しないように考慮しています。定時退社を実現しており、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】支援センターほんごうは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターみずほは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターおおすは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターしょうわは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】介護支援センターもとやまは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターひらばりは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。

【取材】みずほ居宅介護支援事業所は、職員同士が話しやすい環境づくりに注力しています。 当施設の職員は1日中ずっと事務所にいることは少なく、利用者さまのお家に訪問することがほとんどです。そこで、会食を交えた話し合いの場を設けて、職員同士でコミュニケーションをとれるようにしています。頻度は週に1回ほどです。職員は仕事について意見交換をしたり、相談・解決をしたりしています。ときにはお互いに冗談を言う場面もあります。 当施設は雰囲気が明るく、アットホームな職場です。仕事で辛いことがあっても、職員同士で共有し、支え合うことができます。困ったことや悩みがあれば、いつでも相談してください。

【取材】みずほ居宅介護支援事業所は、職員同士が話しやすい環境づくりに注力しています。 当施設の職員は1日中ずっと事務所にいることは少なく、利用者さまのお家に訪問することがほとんどです。そこで、会食を交えた話し合いの場を設けて、職員同士でコミュニケーションをとれるようにしています。頻度は週に1回ほどです。職員は仕事について意見交換をしたり、相談・解決をしたりしています。ときにはお互いに冗談を言う場面もあります。 当施設は雰囲気が明るく、アットホームな職場です。仕事で辛いことがあっても、職員同士で共有し、支え合うことができます。困ったことや悩みがあれば、いつでも相談してください。