ケアマネジャー 千葉県の求人

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所野田では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所八千代台では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所野田では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】睦沢町居宅介護支援事業所では、地域の事業所と力を合わせて地域に密着したサービスを展開しています。近隣にある地域包括支援センターとは、利用者さまに関する情報共有を徹底。利用者さまの状況によっては、民生委員や地域自治会体に協力を要請することもあります。地域の事業所とはいつでも電話連絡できる関係性を構築しており、連携もスムーズ。「どんな支援が必要か」「こんなサービスを提供できないか」といった意見交換を積極的に行い、支援に活かしていけます。 また、地域のケアマネジャー同士の交流も盛んです。“こんな支援の事例はありますか？”といった相談をし合い、サービス向上に努めています。異なる知識や経験を持つ仲間と関わることで、多角的な視野を養うことが可能です。利用者さまが安心してご自宅で暮らせるよう、多様な角度からサポートできることは、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】ケアプランかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】ケアプランかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】楽隠居は職員同士の人間関係が良く、仲間たちと支え合う温かな雰囲気の職場です。困っている人がいれば協力し合う関係性があり、新人職員に対しても積極的に声をかけています。新しく入職する方も溶け込みやすい環境です。 職員全員で働くことを大切にする社風は、当法人全体の職員に根付いています。法人全体でのイベントが活発なため、職員同士の交流の場が多いのも魅力の一つ。職員同士がコミュニケーションをとりやすい環境です。 当法人では職員同士で仕事以外の時間も楽しく過ごせるような企画を考えており、新年には中華料理屋での新年会を実施。ほかにもバーベキューや冬の忘年会、年に1度の職員旅行など、和気あいあいと楽しめるイベントを開催しています。

【取材】アリスケアセンターは、職場の雰囲気の良さが自慢です。親切で優しいスタッフが集まっており、仲間が困っていればすぐに声を掛け合っています。支え合って働ける環境なので、1人で仕事を抱えて悩むことはありません。 運営母体の株式会社シャイニーケアは、当事業所のほか千葉市に居宅介護支援事業所を展開しています。当法人ではスタッフ全員の交流を深め、楽しいことを共有しようと、年に1回、事業所がお休みのときに合同で社員旅行を実施。さらに、夏はバーベキュー、冬はラーメン会と銘打った新年会を行っており、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。仲間との結束を深めながら、笑顔の絶えない職場で働くことができます。

【取材】ホームケアサポート君津では、職員個々人の主体性を大事にしたいと考えています。 利用者さまへのサービス方針についても、事業所の意向に合わせるのではなく、各案件ごとの担当ケアマネジャーが主体性を持って決定。利用者さまやそのご家族のお声に耳を傾けながら、これまでのご経験を生かして、やりたいサポートを提案できます。提案から実施までの機動性の高さも当事業所の強み。判断を仰ぐ必要があるのは管理者1人だけなので、意思決定がスムーズです。 また当事業所は、居宅介護支援の単独事業所なので、“併設する施設の売上を気にする”といった規模の大きな事業所で起こりうるような心配事がありません。気兼ねすることなく、本当に利用者さまに合う、良いと思えるサービスを提供することに集中するができます。

【取材】居宅介護支援センター花の輪は残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。請求業務などの事務作業が発生する際には、多少残業が発生することがありますが、基本的には月5時間以内におさまっています。自分の時間を大切にして働きたい方にぴったりです。 また、自分の裁量で働けるところも魅力。週40時間の勤務時間は、自分で自由にシフトを調整することができます。基本的に24時間対応していますが、対応が難しい際には代表やヘルパーに協力を仰げるので心配はいりません。もし、休日に対応することがあれば、別の日にお休みを振り返ることが可能。オンオフの切り替えを自分で決められる職場です。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】まり介護支援事業所では、職員にとって働きやすい環境づくりを心掛けています。職員は、常勤・非常勤ともに直行直帰が可能。また、基本的な書類はタブレットやパソコンで作成できるため、自宅やカフェなどでも事務作業を行えます。訪問予定や作業内容に合わせて勤務場所を柔軟に変更できるので、時間を有効活用できます。 また、残業が月に3時間未満と少ないことも当事業所の魅力。退勤後の時間をしっかり確保できるので、プライベートを大切にしながら働けます。加えて、土・日・祝日がお休みの完全週休2日制で年末年始には連休もあり、年間休日は120日以上。スケジュールの管理は職員の裁量に任せているため、有給休暇を取りたい日があれば事前に予定を空けておくこともできます。有休は時間単位でも取得でき、家族や友人と予定が合わせやすいので、ワークライフバランスを重視したい方にもぴったりです。

【取材】きくまの家では、入居者さまにじっくり寄り添って支援できることが強みです。家事は、料理と掃除それぞれに担当職員を1名ずつ配置し、入居者さまと一緒に行います。たとえば、料理では食材の下準備から調理、盛り付けまで職員がマンツーマンで付いてサポート。掃除に関しても、担当職員と入居者さまが一緒に居室を清掃します。入居者さまと一緒に暮らすように、丁寧に支援ができる環境です。 入浴に関しては、職員1名につき1日に3名ほどの入浴介助を行います。当施設では日々の記録の中に「介護のコツ」を記入するようにしています。たとえば、「お風呂が嫌いな入居者さまにどう対応したか」といった情報を記載。そうすることで、同様の状況で困ったときに記録からヒントを得て対応に繋げられます。現場で役立つ知識を皆で出し合い、ともにスキルを伸ばし合える職場です。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。