【2026年9月更新】千葉県 千葉市ケアマネジャーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】西千葉整形外科では、入職後に必ずプリセプターがついて新人さんをサポートします。プリセプターは基本的に固定で、およそ2、3年かけてじっくりと指導。プリセプティは、プリセプターが外れるタイミングで今度は自分がプリセプターとなり後輩を支援します。学ぶ側から教える側にシフトすることで、実務を学べるだけでなく指導力も鍛えられるシステムです。 当院では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しています。 たとえば、靴のインソールに興味を持つ理学療法士に対し、そのスタッフがメーカーと共同開発した靴のインソールを、院内で販売するなどの支援を行った実績があります。意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境です。 また、当院では、毎月第3水曜日の午後に院内研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ひばりサービス稲毛センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。