【2026年7月更新】神奈川県 相模原市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、プライベートと仕事を両立させやすいことが強みです。当事業所の年間休日は127日ほどで、基本的には土日が休みとなります。長期休暇は、年末年始に約6日間、夏季休暇が約5日間。子どもの看護休暇もあり、子育て中のスタッフに有休とは別で付与しています。看護休暇は年間40時間あり、入職してすぐに使用することができるため、子育て世代の方も働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。基本的に、スタッフは定時の午後5時30分には退勤することが可能です。また、当事業所では残業の有無に関わらず、30時間分の固定残業手当を支給しています。時間内にしっかり業務を終えて退勤し、自分の時間を確保することが可能。メリハリをつけて働きたい方におすすめの事業所です。

【取材】ビーケアケアプランセンターには、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 年間休日は120日ほど。土日祝日が休みになっており、先々の見通しを立てやすいのが魅力です。さらに、「定時になったら帰宅する」という意識が職員に根付いているのが、当事業所の特徴の一つ。オンオフのメリハリをつけやすく、プライベートの充実も叶えられます。 自分のそのときどきの都合に合わせて予定を調整しやすいことも魅力です。スケジュールは法人で一括管理しているため、時間変更の希望があった際にも担当職員に伝えるだけでOK。法人の担当者が職員一人ひとりの状況を考慮に入れつつ、効率良く仕事ができるよう割り振っているので、働きやすい環境です。 さらに、ケアマネジャーの資格の更新費用については、全額を事業所側が負担しています。職員が安心して働き続けられるよう、全力でバックアップしている事業所です。

【取材】相模大野南居宅介護支援センターは、行政書士事業所を併設していることが特徴です。法的なサポートを受けられる環境なので、担当する利用者さまが法に関わるトラブルに見舞われたときにもすぐに相談ができ、事業所内で解決できます。 また、利用者さまが亡くなられた際、手続きなどのお手伝いができるのも当事業所の特徴です。ただ事務的に手続きをするのではなく、グリーフケアで残されたご家族に寄り添いながらサポートしていきます。亡くなったあとまでしっかりとケアをして、残されたご家族が「自分たちの生活をまた頑張ろう」と思えるようになるところまで見届けることができる職場です。 当事業所には約4名のケアマネジャーと事務職員が在籍しています。仕事の悩みがあれば皆で共有して解決策を考えているため、一人で抱え込むことはありません。週に1回はミーティングも実施。些細なことも話しやすい環境なので、新人職員も安心です。

【取材】なないろケアプランでは、職員が仕事に集中しやすい環境を整えています。事業所内にはケアマネジャー用の個室事務所を設置しており、隣のフロアには訪問看護ステーションなないろを併設。看護師たちが自由に出入りしているため、伝達事項があるときは口頭ですぐにやりとりできます。利用者さまの状況を細かく共有してもらったり、医療的な観点を踏まえたアドバイスをもらえたりと、多職種で連携をとりやすい点がメリット。より質の高い支援計画の作成に役立つほか、孤独感を覚えることなく業務に臨める職場です。 また、日頃から関わる機会の多い看護師たちは皆優しい人柄で、それぞれが良好な関係性を築けています。昼休みに仲間同士で食事をとったり、ほぼ毎朝ミーティングを開いたりと、コミュニケーションも盛んです。当事業所のケアマネジャーも、チームの一員として活気ある雰囲気のなかで働けます。分からないことがあったときにも、気軽に周りに頼れて安心です。