【2026年9月更新】神奈川県 相模原市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、プライベートと仕事を両立させやすいことが強みです。当事業所の年間休日は127日ほどで、基本的には土日が休みとなります。長期休暇は、年末年始に約6日間、夏季休暇が約5日間。子どもの看護休暇もあり、子育て中のスタッフに有休とは別で付与しています。看護休暇は年間40時間あり、入職してすぐに使用することができるため、子育て世代の方も働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。基本的に、スタッフは定時の午後5時30分には退勤することが可能です。また、当事業所では残業の有無に関わらず、30時間分の固定残業手当を支給しています。時間内にしっかり業務を終えて退勤し、自分の時間を確保することが可能。メリハリをつけて働きたい方におすすめの事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ぬくもり東林間では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ぬくもり東林間では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ビーケアケアプランセンターには、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 年間休日は120日ほど。土日祝日が休みになっており、先々の見通しを立てやすいのが魅力です。さらに、「定時になったら帰宅する」という意識が職員に根付いているのが、当事業所の特徴の一つ。オンオフのメリハリをつけやすく、プライベートの充実も叶えられます。 自分のそのときどきの都合に合わせて予定を調整しやすいことも魅力です。スケジュールは法人で一括管理しているため、時間変更の希望があった際にも担当職員に伝えるだけでOK。法人の担当者が職員一人ひとりの状況を考慮に入れつつ、効率良く仕事ができるよう割り振っているので、働きやすい環境です。 さらに、ケアマネジャーの資格の更新費用については、全額を事業所側が負担しています。職員が安心して働き続けられるよう、全力でバックアップしている事業所です。