【2026年9月更新】神奈川県 介護老人保健施設ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ほほえみの郷 横浜は、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 くわえて、当施設は希望に応じて休みが取得しやすい雰囲気です。有休消化率は80％以上と高く、月2日ほど希望休を申請できます。年間休日は108日程度で、月約9日の公休を確保。そのほかに、「お誕生日休暇」として、職員の誕生月とその前後の3ヶ月間で自由に休める休日を計2日設けています。個々の要望に合わせてシフトを調整しているため、プライベートも大切にしながら勤務できる環境です。

【取材】介護老人保健施設ぬるみずは、20～70代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。介護職員に関してはそれぞれの経験値も幅広く、未経験で入職した方から主任レベルの経験を持つ方までさまざま。勤続20年以上のベテラン職員も活躍しています。これからスキルを身につけたい方も過去の経験を活かしたい方も、力を発揮できる職場です。 当施設は、看護師にとってもやりがいのある環境です。利用者さまの体調が急変したときには、的確な状況把握のうえ看護部長や医師に報告。ときには救急車に同乗することもあります。急性期病棟での勤務経験がある方は、培ったスキルを余すことなく活かせます。 ケアマネジャー・相談員は入職後、認知症棟で経験を積んでから一般棟へ業務範囲を広げます。最終的には先輩職員と役割分担しながら施設全体を網羅。施設ケアマネジャーの経験がある方が、スムーズに仕事を進められる環境です。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。

【取材】介護老人保健施設けいあいの郷今宿では、入所施設は初めてという方も安心して当施設での業務を習得できるよう、OJTと新人研修の両面から丁寧にサポートしています。経験年数や習熟度ごとに複数の座学研修を用意しており、新卒者のみならず中途入職の方も自分に合った学習ができる環境です。 現場では先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さまとの関係づくりから少しずつ業務を覚えていきます。日勤帯の業務を習得した後は、夜勤帯のOJTに移行。新人さんが介護の経験者であっても3回ほどは先輩がつき、丁寧に指導します。独り立ちは、排泄や食事介助などの基本業務が一定水準に達したうえで、フロア主任の判断により実施。介護に慣れている方の場合であっても、少なくとも1ヶ月ほどはフォローしています。段階的に力をつけられる研修体制です。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。