【2026年9月更新】神奈川県 グループホームケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】グループホーム楓は、仕事とプライベートを両立しながら無理なく働ける環境が整っています。 年間休日は122日程度と充実しており、趣味や家族との時間を大切にしながら働けることが 魅力です。 また、残業は月に一度の会議で2時間程度発生することがありますが、急変時などを除けば基本的に定時で退勤しています。 連休の取得や夜勤回数についても、一人ひとりの事情に配慮し、できる限り柔軟に対応しています。旅行などの予定も事前に相談しやすく自分らしい働き方を実現できる職場です。 さらに、記録業務にはタブレットを導入し、各フロアに十分な台数を配置しています。複数人で同時に入力できるため業務効率が良く、記録待ちによる負担も軽減されています。働きやすさと業務のしやすさの両方を大切にしている職場です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのりでは20～60代までの幅広い年齢のスタッフが活発にコミュニケーションを取り、和気あいあいと仕事をしています。また、管理者とスタッフとの信頼関係も厚く、風通しが良い環境です。報連相も徹底しているので、困ったことがあればすぐに相談し合い、スムーズに業務を進められています。働きやすいと感じるスタッフが多いせいか、離職率は低く、10％程度です。 残業は10時間以内で、急な欠員が出たとき以外はほとんど発生しません。基本的に有給休暇の希望が通りやすく、連休も取れます。夏休み・冬休みもそれぞれ3日ずつ設けていますので、自分の時間や家族と過ごす時間などを大切にできます。 産休育休についても、育休から復帰して活躍しているスタッフがいます。復帰後は時短勤務できるよう調整しますので、子育てと仕事の両立が可能です。