【2026年10月更新】神奈川県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】Care Plan フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

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【取材】汐見台福祉コミュニティは、家庭やプライベートと両立しやすい職場です。職員のなかには、主婦（夫）の経験を経て、子どもの手が離れてから地域の福祉に興味を持ち、訪問介護の仕事を始めたという人もいます。職員からは、「自宅の近くで働きたい人にとっては最高の職場」という声もあがっていました。職員は健康的で穏やかな人たちが集まっています。 休みをとりやすい環境で、ヘルパーに関しては、休みの希望に対してNOということはありません。また、有休もとりやすく、職員のほとんどが7割以上消化できています。当事業所では、残業はほとんどありません。ヘルパーは決められた時間にサービスを終えて直帰できますし、サービス提供責任者やケアマネージャーも時間になったら退勤できるので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。またヘルパーは子育て中の人もいますし、ケアマネージャーや管理者は子育てが落ち着いた40代から50代のメンバーが中心であるため、子育てに関しても理解を得やすい環境です。

【取材】あさひ訪問看護・介護ステーションでは、「社員は財産、宝物」を信念の一つとして掲げています。その一貫として取り組んでいるのが、職員が自ら「帰ってきたくなるような」環境作りです。たとえば、事務所では暑い日には冷たい飲み物を、寒い日には使い捨てカイロを用意しており、訪問などの際に自由に持ち出すことができます。ほっとできるようなサポートのもと、快適に業務を進められるでしょう。 加えて、当事業所は休憩時間になれば職員同士で談笑することも多い、温かい雰囲気の職場です。その分、子どもの急な体調不良などにより、早退を希望する場合でもすぐに周りに相談できます。職員も育児に理解がある人が多いため、子育てと両立しながら無理なく働くことが可能です。 誰もが働きやすい職場を目標に、日頃から積極的にサポートし合っていますので、困ったことがあれば遠慮せず周りを頼ってください。

【取材】ひとはな　あさ陽では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

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【取材】Luxemケアプランサービス川崎宮前は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎麻生は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎多摩は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。