【2026年7月更新】埼玉県 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】介護プラン笑顔の家は、職員一人ひとりの私生活を尊重し、心身ともに充実した毎日を送れる働きやすさを大切にしている事業所です。「堂々と休んで堂々と帰る」をモットーに、職場全体で残業ゼロを目指しています。管理者が率先して午後5時30分ごろに退勤するため、ほかの職員も気兼ねなく定時で帰れるのが魅力です。終業後に自分の時間を確保できるため、家庭や趣味と仕事を両立させられます。 さらに、当事業所は予定に合わせて休みを取得しやすい職場です。年間休日は約123日で、日曜・祝日の定休にくわえ、週に1日の希望休を自由に設定できます。夏季休暇と年末年始休暇も、それぞれおよそ3日ずつ確保。有給休暇も希望どおりに取得でき、家族の予定や個人の用事に合わせて柔軟にスケジュールを調整可能です。子どもの発熱といった急な休みが必要なときも、周りの職員が自然にカバーする風土が根付いています。子育てしながら仕事がしやすい体制もあり、ライフステージの変化に合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所鶴瀬では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ・みよしは、土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。そのため、当事業所では、子育て中の職員も多数活躍中です。法人全体では約8割の職員に小さいお子さんがおり、みんな公私両立しながら働いています。スタッフが互いに気遣い、フォローし合う風土があるため、学校行事やお子さんの急な体調不良などによるお休みの際には柔軟に対応可能。男性の育休取得実績もあり、子育て中の方も無理なく働けます。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】あしすとホーム蓮田では、職員の意見を重視することで、より良い職場づくりに注力しています。当法人内で初の入居施設として、新しく開設したばかりの当事業所。利用者さまの体調の変化や症状に合わせた対応方法など、その都度現場職員に声を掛け、意見を聞くようにしています。自分の意見や考えを活かし、事業所づくりに貢献したいと考える方にとって、最適な環境です。 当事業所では、朝礼と夕礼を毎日5分～15分間ずつ行っています。次の勤務帯の職員への引き継ぎや、管理者からの情報共有・確認がメイン。その場で職員から意見が出ることも多く、その声を反映させたうえで施設運営を行うよう心掛けています。 また、システム上の日誌や共有ノートを活用した、職員間の情報共有もこまめに実施。日誌にはそれぞれの利用者さまの様子を細かく記入し、ノートには主に事務連絡を記入しています。利用者さまの様子に関して気付いたことを職場全体で共有し、皆でその改善策を検討することができている当事業所。定期的に会議も開催しており、誰もが自分の意見を言いやすい職場です。

【取材】指定居宅介護支援事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】川口・芝居宅支援センターでは、新人さんも着実に成長できる手厚い教育環境を整えています。入職後、1週間ほどは先輩職員が同行し、ケアプランの作成や訪問予定の組み方などを丁寧に指導。独り立ち後の最初の1～2ヶ月は、「介護認定調査」からスタートです。介護サービスを必要としている、利用者さまの心身の状態を確認しながら、徐々に現場の感覚を養っていきます。担当を持つ際も、まずは軽度の方からお任せし、段階的に件数を増やしていく流れです。新人さんのペースに合わせて調整するので、業務に追われることなくしっかり習得できます。 当事業所は、ケアマネジャーとしての専門性を高める機会も豊富です。3～4ヶ月に1回、法人内のケアマネジャーが集まり、珍しいケースや困った事例を共有・検討する勉強会を実施。基礎から応用まで知識を深めながら、スキルアップを目指せます。

【取材】ケアプランかざみどりでは、「残業はしないもの」という文化が根づいています。固定残業代もなく、よほどのことがない限り基本的に定時で帰宅が可能です。書類の削減やLINEを活用した情報共有といった業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。事業所との連絡手段は、FAXやSNSなど職員の判断で最適な方法を選べるため、効率的に仕事を進められる点も特徴。終業後のプライベートな時間をしっかりと確保し、自分らしい生活を送りたい方に最適な環境です。 また、当事業所は、ご自身の都合に合わせて柔軟に休日を取得できる体制が整っています。お休みは月9日ほどあり、基本的には土日休み。1ヶ月のうちに希望休と有給休暇を2日ずつ取得することも可能です。ケアマネジャーは個人で動くことが多いため、ご自身の裁量でスケジュールを管理しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。パートの方は週3日・1日6時間以上から相談が可能。勤務時間に応じて担当件数を調整しています。ご家庭の事情に合わせて無理なく、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバント富士見は土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、仕事と家庭を両立できます。サーバント系列事業所で働く約8割が小さいお子さんがいるスタッフで、子育てに理解がある職場です。スタッフ同士が互いに気遣い、フォローし合う雰囲気があり、お子さんの急な体調不良などによる突発的なお休みにも快く対応。男性の育休取得実績もあり、子育てしやすい体制が整っていることが魅力です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野は子育てに理解がある職場です。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。スタッフ同士が互いに気遣い、協力し合う雰囲気があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応。また、残業はほとんどなく、土日・祝日はお休みなので、プライベートな時間を大切にして働きたい方に最適な環境です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。