【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターは、新人さんが無理なく新しいキャリアを始められるよう体制を整えています。最初の2週間ほどは管理者がマンツーマンで付き、新人さんと一緒に訪問。ケアマネジャーとしての勤務が未経験の場合は5～6件から、経験者は20件ほどから担当を持ち始めます。先輩職員の案件を引き継ぎながら少しずつ件数を増やし、最終的には約30件を目指していく流れです。段階を踏みながら、着実に業務を習得していけます。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所中央では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】居宅介護支援事業所ポラリスは、自由度の高い働き方ができる職場です。 当事業所は、変形労働時間制を導入しています。基本の労働時間は週40時間で、就業時間内のスケジュール管理はすべてスタッフが個々に行っています。勤務開始時間や終業時間を自ら調整したり、予定に合わせて休みの時間を組み替えたりと、個々に勤務時間の調整が可能。空いているスキマ時間を利用して、所用を済ませるといったこともしやすい環境です。 また、ケアマネジャーの更新研修を勤務時間内に受講できるのも、魅力として挙げられるポイント。自分のペースで働きながら、着実にキャリアを積んでいけます。

【取材】アイケア居宅介護支援事業所は、ケアマネジャーとしての業務に専念できる職場です。朝礼や夕礼がなく、上司に対しての報告書や日報などの作成も不要。生産性が上がるので、スタッフは多くの案件を担当することが可能です。さまざまな利用者さまと関わることで、自分のスキルも高められます。 担当件数が31件を超えるとインセンティブがつきます。頑張りが給与に直結するため、モチベーションを保ちやすい環境です。当事業所では、効率的に働ける環境が整っていることもあり、スタッフ1人あたり40件ほど担当しています。ただし、担当件数は個人の判断なので、必ずしも多く担当する必要はありません。33～35件ほどと、少ない件数でゆとりを持って働くことも可能です。自分に合ったペースで働けます。

【取材】あったかホーム坂戸は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム鶴ヶ島は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、年齢を問わず自分の時間を大切にしながら働ける事業所です。希望休は日数の上限を設けておらず、スタッフ同士で重複しなければほぼ通ります。有休の消化率はおよそ70～80％でくわえて、家庭の都合に合わせた半日単位での取得も可能です。社員の残業は多くても月4時間ほどで、パートスタッフは定時で退勤できる環境。毎月のシフトは前月の10日前には作成し、利用者さまの状況に応じて微調整を加えたうえで、3～4日前に確定しています。心身にゆとりをもって仕事に励める職場です。 また、夜勤の負担を抑える体制と手厚い休暇があるため、育児中も無理なく働けます。夜勤は基本的に専従スタッフが担当し、体調不良で休みのときは日勤スタッフや管理者がフォローする仕組みです。夜間帯の看護師はオンコール制で、ターミナルの利用者さまがいない時期はまったく鳴らないこともあります。さらに、グループ全体で子育て世代への制度も整っており、育児休業は最長で3歳の誕生日の前日まで取得可能。中学に入学する前のお子さんを養育する社員は、学級閉鎖や予防接種、入園式といった行事参加のための休暇も取得できます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】地域密着型特定施設入居者生活介護ケアハウス桜の里は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】介護老人保健施設ナーシングホーム和光は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】グループホームぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。