【2026年11月更新】東京都 品川区 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】品川区杜松在宅介護支援センターでは、系列事業所の職員と連携しながら業務にあたっています。互いに良い取り組みがあれば、どんどん取り入れて実行。職員同士のつながりを大切にしており、職種の垣根を超えたチームワークが強みです。また、困難事例がある場合は、検討会議を行って複数の職員で対応。職員が一人で悩みを抱えないよう、職場全体で課題解決を目指しています。 当事業所では、地域にお住まいの方との交流が盛んです。高齢者クラブで麻雀をしたり、熱中症対策の講座を開催したりして、コミュニケーションをとっています。さらに、アウトリーチとして「見守り委員会」にも注力。職員だけでなく、町内会や民生委員の方とも協力し、必要な方に支援が届くよう活動しているところが特徴です。地域への貢献性が高く、職員のやりがいにつながっています。

【取材】ケア21品川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21品川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】品川営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】第二事業所は、経験に応じた教育を行っており、安心してスタートを切れる職場です。未経験の方には、先輩職員が同行して業務の流れを丁寧にお伝えします。また、利用者さまの情報をしっかりと引き継ぐ方針です。最初は先輩職員と一緒に訪問し、現場での対応を確認してから担当をお任せしています。焦らず着実に自信をつけられる体制です。 くわえて、法人内の研修が豊富で、ケアマネジャーとしての専門性も高められます。接遇を含めた研修を入社時からカリキュラムに組み込んでおり、継続的な学びの機会を提供。年間に10回ほどの研修を用意し、職員の学びを後押ししています。 さらに、希望に応じて自治体や一般企業が主催する外部研修も、受講が可能です。参加費用は法人が全額負担。法人全体で継続的なスキルアップを支えており、自主的に学びやすい体制です。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】インクル南品川　ヘルパーステーションは、手厚い指導体制により、安心してスタートを切れる職場です。入社直後は、先輩職員が利用者さまのご自宅へ同行し、現場での対応をきめ細やかにサポートします。指導係をあえて固定せず、複数の職員が交代で同行する点が特徴です。さまざまな先輩職員から多様な視点を吸収し、実践を通じて業務を習得していけます。 くわえて、法人内の研修が豊富で、専門職としてスキルを磨けます。接遇を含めた研修を入社時からカリキュラムに組み込んでおり、継続的な学びの機会を提供。年間に10回ほどの研修を用意し、職員の学びを後押ししています。 さらに、希望に応じて自治体や一般企業が主催する外部研修も受講可能です。参加費用は法人が全額負担。法人全体で継続的なスキルアップを支えており、自主的に学びやすい体制です。

【取材】インクル南品川　障害者相談支援センターは、経験に応じた教育を行っており、安心してスタートを切れる職場です。未経験の方には、先輩職員が同行して業務の流れを丁寧にお伝えします。また、利用者さまの情報をしっかりと引き継ぐ方針です。最初は先輩職員と一緒に訪問し、現場での対応を確認してから担当をお任せしています。焦らず着実に自信をつけられる体制です。 くわえて、法人内の研修が豊富で、専門職としてスキルを磨けます。接遇を含めた研修を入社時からカリキュラムに組み込んでおり、継続的な学びの機会を提供。年間に10回ほどの研修を用意し、職員の学びを後押ししています。 さらに、希望に応じて自治体や一般企業が主催する外部研修も、受講が可能です。参加費用は法人が全額負担。法人全体で継続的なスキルアップを支えており、自主的に学びやすい体制です。

【取材】介護保険プラン大崎は、経験に応じた教育を行っており、安心してスタートを切れる職場です。未経験の方には、先輩職員が同行して業務の流れを丁寧にお伝えします。また、利用者さまの情報をしっかりと引き継ぐ方針です。最初は先輩職員と一緒に訪問し、現場での対応を確認してから担当をお任せしています。焦らず着実に自信をつけられる体制です。 くわえて、法人内の研修が豊富で、ケアマネジャーとしての専門性も高められます。接遇を含めた研修を入社時からカリキュラムに組み込んでおり、継続的な学びの機会を提供。年間に10回ほどの研修を用意し、職員の学びを後押ししています。 さらに、希望に応じて自治体や一般企業が主催する外部研修も、受講が可能です。参加費用は法人が全額負担。法人全体で継続的なスキルアップを支えており、自主的に学びやすい体制です。