【2026年9月更新】東京都 世田谷区 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】世田谷区代沢地域包括支援センターでは、系列事業所の職員と連携しながら業務にあたっています。互いに良い取り組みがあれば、どんどん取り入れて実行。職員同士のつながりを大切にしており、職種の垣根を超えたチームワークが強みです。また、困難事例がある場合は、検討会議を行って複数の職員で対応。職員が一人で悩みを抱えないよう、職場全体で課題解決を目指しています。 当事業所では、地域にお住まいの方との交流が盛んです。高齢者クラブで麻雀をしたり、熱中症対策の講座を開催したりして、コミュニケーションをとっています。さらに、アウトリーチとして「見守り委員会」にも注力。職員だけでなく、町内会や民生委員の方とも協力し、必要な方に支援が届くよう活動しているところが特徴です。地域への貢献性が高く、職員のやりがいにつながっています。

【取材】ケアプランセンターみなみでは、入職後に法人内共通研修と先輩職員による同行研修を実施しています。法人内共通研修は全部で約10時間。内容はコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについてです。法人内研修のあとには、課ごとの研修も行います。 同行研修は、法人内共通研修・課ごとの研修と並行して実施。同行研修の1回目は先輩の訪問を見学してもらい、2回目以降はご自身でやってみてもらいます。同行研修は最低でも2回行っており、本人の不安がなくなるまで同行回数を増やしてしっかりサポートするので、新人さんも安心です。 事業所内では、週1回の会議の際に勉強会も実施。外部研修に参加した職員が、習得してきた知識を職員全体に伝達して共有しています。また、世田谷区事業団が主催するWeb研修や、ケアマネージャー協議会が主催する研修にも無料で参加可能。定期的に知識の向上が叶う職場です。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】りはっぴぃの家では、ワークライフバランスを実現できます。 当事業所は完全週休2日制で、土日祝が固定で休み。夏季に約3日間・年末年始には約1週間の長期休暇もあります。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気があり、半日単位での使用も可能。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。 残業が月に10時間未満と少ない点も当事業所の魅力です。法人内にあるほかの事業所と連携しながら業務にあたっていることが、残業を削減できている理由に挙げられます。社内SNSを活用しており、各事業所の人員状況はリアルタイムで把握可能。急な欠員が発生した際もすぐにヘルプを依頼し、業務をカバーできる体制です。予定どおりに仕事を進めやすい環境で、職員は終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当事業所は、お子さまがいる方も活躍できる職場です。お子さまの体調不良による急なお休みにも理解があり、職員同士が「お互いさま」の精神でフォローし合っています。ライフステージが変化しても長く働ける環境です。

【取材】グッド玉川居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。