【2026年8月更新】東京都 北区 正社員視能訓練士の求人/転職/給料

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】おはらざわ眼科では、私生活を大切にしながら働けます。残業は月1時間ほどと少なく、定時での退勤が基本。早く終わった日は、定時前に帰宅できることもあります。なお、5月や7月などの繁忙期は、対応可能なスタッフ同士で交代しながら協力し合い、業務を分担しています。終業後の予定が立てやすく、公私両立を目指せる環境です。 当クリニックは、休日数が多めで、心身ともにリフレッシュできることも特徴です。年間休日は約120日。常勤の場合は、木曜と日曜が固定休の完全週休2日制で働けます。さらに、夏季や年末年始の休暇も各7日間ほどあります。月1回程度の日曜出勤が発生した場合も、必ず振替の休日を取得できる仕組みです。自分の時間をしっかり確保しながら、長く働き続けられます。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。