【2026年11月更新】千葉県 送迎・運転手の求人/転職/給料4ページ目

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑を運営する社会福祉法人琢心会は、医療法人社団琢心会と連携しており、医療支援体制が整っているのが強みです。病院は当施設から百メートルほどの場所にあるため、利用者さまの急変の際も迅速に対応が可能です。夜間に利用者さまの体調が悪くなったときも基本的に急な呼び出しなどはありません。 また、当施設には看護師正職員が5名以上在籍しているので、利用者さまの体調面で変化を感じたときも、すぐ相談できて安心です。医療面のフォローが手厚いため、介護職の方も不安なく業務にあたれます。

【取材】こころKidsでは、家庭を大事にしながら仕事を続けられます。雇用形態に関わらず柔軟に休みを取得でき、プライベートな理由でも気兼ねなく有休を消化できる環境です。急な欠員が出た際には、放課後等デイサービス事業所といった、法人内のスタッフがヘルプに入ります。法人全体でバックアップする仕組みがあるため、安心して休暇を取れる点が強みです。 当事業所には、子育ての悩みも相談しやすい雰囲気があります。育児経験のあるスタッフが多く、お子さんの体調不良による急な休みにも理解を示し合うチームです。休憩中には子育ての悩みを相談したり、おすすめのお店を紹介したりすることも。仲間と協力しながら、心身にゆとりを持って業務に臨めます。

【取材】こころLearningは、職員がメリハリをつけて働ける職場です。たとえば、月平均の残業時間は30分未満。法人全体で残業ゼロを掲げ、業務の効率化を徹底しています。実際の施策としては、活動記録を手書きからパソコン入力へと統一しました。くわえて、曜日ごとの活動報告にテンプレートを活用し、事務作業の時間を大幅に削減しています。 職員がどうすればより働きやすくなるかを議論する場として、業務改善会議を月に1回設けていることも特徴です。「業務を減らす対策」を日々考え、実行しています。 子育てやプライベートとの両立がしやすい環境も魅力の一つです。お子さんの急な体調不良による早退にも、管理者が柔軟に対応します。子育て中の職員が多数活躍しており、「お互いさま」の気持ちで休みや早退を取れる風土が根づいている点も安心です。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。

【取材】Cocoroスマイルでは、職員が仕事と家庭を両立しながら働けます。当事業所では、「家庭優先」が職場の共通認識として浸透。「困ったときはお互いさま」の考えがあり、急な休みが発生したときには全員でフォローする体制です。また、お子さんの学校行事で職員の休みが重なりそうなときは、早めにシフトを確認し事前にすり合わせを行っています。 育児経験を活かしながら、保護者に寄り添った支援ができる点も魅力です。過去には、保育園の遠足や運動会に参加しにくいお子さまのために、親子遠足といった行事を企画したことも。「お子さまのこんな姿が見たいのではないか」という、保護者目線の発想が生まれやすい環境です。 また、送迎時に保護者の方とコミュニケーションをとる機会もあります。慣れるまでは、先輩職員とともに添乗。会話の内容や注意点など、先輩職員の対応方法を見て段階的に学んでいけます。保護者の対応が初めての新人さんも、焦らずに業務に慣れていけるため安心です。

【取材】地域支援センターこころでは、日々の支援の中で生まれる職員の気づきやアイデアを大切にしています。例えば、食事場面で食器や席の配置を変えてみるなど、ちょっとした工夫によって利用者さまの行動や反応が変わることもあります。理学療法士でもある管理者の専門的な視点も取り入れながら、一人ひとりに適した関わり方を考えています。 また、職員が考えた新しい取り組みを積極的に実践できることも特徴です。初めから正解を求めるのではなく、まずは試してみることを大切にしています。取り組みが思うような結果につながらなかった場合も、個人の責任とせず、事業所全体で改善策を考え、次の支援に活かしていきます。管理者も職員の挑戦を後押ししており、自分の考えを形にしながら、より良い支援を追求できる職場です。

【取材】地域支援センターこころ　放課後等デイサービスは、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。推し活やジム通いなど、好きなことと仕事を両立できます。希望休は基本的に月2日ほどですが、シフト調整によって柔軟に対応。「ここからここまで休みたい」という相談にも応じており、実際に4日間の連休を取得した職員もいます。 希望する休みを公休に充て、有給休暇が減らないよう配慮している点も特徴です。午前10時半から勤務のため、朝の時間を有効に使えるのも魅力。管理者も午前9時にジムで汗を流し、その後出勤しています。 また、持ち帰り仕事がほぼなく、日々の業務負担を抑えられることも強みです。残業は終礼が少し長引くときに10分程度。活動で使う製作物を持ち帰ることもありません。仕事の前後や休日を自由に活用し、プライベートを充実させながら無理なく長く働き続けられます。

【取材】Cocoroハピネスは、ライフステージに合わせた働き方を選べる事業所です。時短勤務制度が整っており、実際に、保育園のお迎えに合わせて午前9時から午後5時までの勤務で活躍する人もいます。お子さんの発熱といった家庭の事情での急な休みにも柔軟に対応しており、子育てと仕事を両立しやすい職場です。 当事業所では、法人全体で「残業ゼロ」を徹底しています。午後7時30分までに送迎を終えて戻れるようルートを組んでおり、基本的に定時で退勤できる体制です。管理者ですら残業は月8時間未満で、児童指導員の残業はほとんどありません。新しい利用者さまの受け入れも、支援や送迎の負担を考慮して職員全員で相談のうえ決定。メリハリある勤務で、長く安心して働ける環境を整えています。

【取材】Cocoroみらいは、職員同士で支援方針をすり合わせ、一人で抱え込まずに働ける事業所です。新人の職員が利用者さまの特性をつかめず、支援の難しさに悩んだ際には、管理者へすぐに相談することが可能。「もう少しレベルを下げてみよう」「今度は少しレベルアップしてみよう」といった調整を頻繁に行っています。相談しやすいよう、管理者はせかせかした雰囲気を出さないよう努めており、いつでも相談できる環境。適宜相談しながら、適切な支援のレベルを一緒に設定していけます。 毎日のミーティングで、利用者さまの状態を正確に把握できる点も特徴です。昼休憩前、利用者さまが来所するまでの時間を活用し、全職員が参加するミーティングを毎日30分実施しています。その日に来所する利用者さまの様子や前日の振り返り、今後の注意点などを全員で共有します。支援の方向性を全体で統一できます。一人で悩みを抱え込まずに、チームで利用者さまを支えていける職場です。

【取材】り楽うすいは、心地良い人間関係が構築できている職場です。当施設では、採用において経験や技術よりも人柄を最優先しており、お互いを思いやりながら気持ち良く働ける環境づくりを徹底しています。新しいやり方を柔軟に吸収し、「素直に頑張りたい」という気持ちがあれば、周りの職員が全力でフォロー。経験が浅い方でも温かく受け入れており、新しい環境に不安を抱える方も前向きにスタートできます。 また、お互いを尊重し合える風土があることも魅力の一つ。たとえば、職員が入浴介助を終えたあとには、代表がお風呂場まで足を運び「本当にありがとう、お疲れさま」と直接声を掛けています。年齢や立場に関係なく、皆で助け合いながら業務を行える雰囲気です。自身の貢献を実感しながら、やりがいをもって働き続けられます。