【2026年11月更新】千葉県 送迎・運転手の求人/転職/給料3ページ目

【取材】リハビリスタジオてぃーだ桜木では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ八千代高津では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】アプリ児童デイサービス八千代台に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】国分の家では、職員同士で意見を出し合いながら、現場主体で働けます。たとえば、食事介助ひとつをとっても細かなところまで相談。「こっちのスプーンが良いんじゃない？」「この味付けだとスムーズに食べてくれるかな？」と、利用者さまのお体の変化に合わせて活発に意見を交わしています。職員が個人間で決めたことも、その都度みんなに共有。主体的に働きながら、全員でより良い介護を目指していけます。 また、管理者に相談しやすいことも、当事業所の魅力です。業務における連携の仕方やシフトの調整、プライベートの悩みなど、何でもざっくばらんに相談できています。複数名の職員が関わる内容に対しては、管理者が各職員から話を聞く時間も設定。どの職員も納得した状態で働けるように、ときには調整にも入ります。管理者が職員の悩みや困りごとに真摯に向き合っているからこそ、職員も自然と声を上げられる雰囲気があります。新しい職場に対して不安を感じてしまう人も、安心して働ける環境です。

【取材】ちば県民保健予防財団総合健診センターは、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体制が特徴です。WワークOKで、臨床検査技師はクリニック勤務、ドライバーはほかの運転業務と組み合わせるなど、多様な働き方を選択できます。4～6月と9～11月の繁忙期にシフトを集中させ、1～3月や8月ごろの閑散期は別の仕事やプライベートに充てるといった勤務が可能です。また、臨床検査技師は、自宅近くの現場で荷物の運搬が不要な場合に直行直帰も認められます。日によっては、午前中のみの健診になることも。Wワークをしたい方や、決まった期間に集中して働きたい方に適した環境です。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】ホームヘルパー喜美笑の常勤職員は、週休2日制の勤務をしています。土曜・日曜休みや木曜・日曜休みなど曜日固定で休みたい場合や、「今月はこの日に休みたい」という場合には、事前に申し出てもらえれば調整することが可能です。また、シフト休と有休を組み合わせて連休を取得することもできるので、プライベートを充実させられます。さらに、当事業所はほぼ残業がなく、オンオフのメリハリもしっかりつけられる環境です。 訪問介護の仕事では、基本的にヘルパーが1人で利用者さまのご自宅に伺ってケアを行います。困ったことや相談したいことがあれば、いつでも管理者に電話で相談できるため、1人だからといって不安を感じることはありません。ほかにも、職員同士のコミュニケーションが取りやすいよう、LINEのグループを作成しました。情報共有や相談が気軽にでき、1人ではないと感じられるのは良いところだと思っています。

【取材】ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

【取材】ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】デイサービス喜美笑なりたは、利用者さま一人ひとりとじっくり関われる体制を整えています。1日の来所者数は30名ほどですが、10名・20名ずつの2フロア制を導入。少人数制のため、利用者さまそれぞれと関わる時間をしっかり作れます。 また、当事業所では、分業制を採用しています。以前は、介護職員が隙間時間に掃除などを行っていましたが、ケアに専念するため専門スタッフを雇うことに。掃除・洗濯・調理・送迎は担当するスタッフに任せ、介護職員は利用者さまの対応に集中できます。利用者さまとの時間を大切にし、より良いサービスを提供できる環境です。

【取材】CSKスーパーデイサービスは、新人さんが手厚いサポートのもとで焦らず成長できる職場です。入職後は、「見て覚える」「先輩と実践する」という流れで独り立ちまでフォローします。OJTは2週間程度を目安にしており、慣れるまでは通常の配置人数より1名増やして運営。入職から1週間、2週間、1ヶ月で管理者が面談するほか、人事担当も1～2週間経ったころに現場を訪ねて様子を伺います。職場全体で新人さんを丁寧に支える体制です。 くわえて、当事業所では年齢に関係なくキャリアアップを目指せます。無資格で入職した方の場合は、法人負担で認知症介護基礎研修の受講が可能。また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用も、全額を法人が負担します。実際に、法人内ではパートで入職してから介護福祉士を取得し、現在では生活相談員の正職員として活躍している人もいます。キャリアアップを目指している方に適した職場です。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。