【2026年9月更新】神奈川県 送迎・運転手の求人/転職/給料8ページ目

【取材】放課後等デイサービストイロ 秦野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ すすき野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 蒔田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】大地は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】パン工房「勇気」は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ひとつの芽は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ニコニコ食堂は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】大地2は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】デイサービス日昇には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、約1ヶ月かけてOJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを一つひとつレクチャーします。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 さらに、柔道整復師が常駐している点も当事業所の特徴です。利用者さまの症状や処置に関する不安があれば気軽に相談OK。専門職にいつでも連絡できる環境が整っています。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】デイサービス美波には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、OJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを、約1ヶ月かけてじっくり習得する方針です。まずは、先輩が業務に取り組む様子を見学することからスタート。次に、先輩のフォローのもとで実践し、最後は新人さん1人で業務を行います。スモールステップで仕事を学べるため、経験の浅い方や未経験の方も不安なく独り立ちを目指せるはずです。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。