【2026年10月更新】神奈川県 横須賀市送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】たけのこ会介助派遣センターは、同行支援と研修制度により、専門知識を習得できる環境です。入職後は、サービス提供責任者または先輩ヘルパーとの同行支援からスタート。調理時のコツや金銭管理の方法など、生活に密着した細かなケアについて一つひとつ指導を行います。最初は相性を考慮し、会話での意思疎通がスムーズに行いやすい利用者さまからお任せ。おむつ交換や移乗介助が少なめのケースから関われるため、着実に仕事を覚えていけます。 業務に直結する学びの機会も豊富です。スマートフォンで手軽に確認できる研修資料は、クイズ形式で楽しく回答できる工夫が満載。業務時間内には、年3回ほどの多様な研修を実施しています。特別支援学校の見学や外部講師による腰痛予防講座など、実践的なスキルを磨きながらステップアップが可能です。

【取材】当施設は研修制度が充実しており、年間200日程度開催される研修に、希望制で参加することが可能です。正社員に必須の入社時研修では、弊社の社長から、経営理念・方針をレクチャー。また、無資格・無経験で不安という方向けには、はじめの一歩研修が用意されています。2日間で身体介助・移乗・排泄介助の基礎基本を習得することで、次の日にはスムーズに介助できるようになります。介護の下準備を整えてから現場に出られるのは安心感があり、心強いはずです。 また、当施設では資格支援も充実しています。法人が資格取得費用を負担するため、個人負担がなく、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得が可能です。また、常勤・非常勤問わず、介護福祉士を取得する際には、受験対策講座を受けることができます。受験対策講座では、外部講師を招いて約2日間、過去問対策や傾向対策を行います。 無資格・未経験で入職しても、手厚いフォローとステップアップのチャンスがたくさんあるのが当施設の魅力です。

【取材】当施設は研修制度が充実しており、年間200日程度開催される研修に、希望制で参加することが可能です。正社員に必須の入社時研修では、弊社の社長から、経営理念・方針をレクチャー。また、無資格・無経験で不安という方向けには、はじめの一歩研修が用意されています。2日間で身体介助・移乗・排泄介助の基礎基本を習得することで、次の日にはスムーズに介助できるようになります。介護の下準備を整えてから現場に出られるのは安心感があり、心強いはずです。 また、当施設では資格支援も充実しています。法人が資格取得費用を負担するため、個人負担がなく、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得が可能です。また、常勤・非常勤問わず、介護福祉士を取得する際には、受験対策講座を受けることができます。受験対策講座では、外部講師を招いて約2日間、過去問対策や傾向対策を行います。 無資格・未経験で入職しても、手厚いフォローとステップアップのチャンスがたくさんあるのが当施設の魅力です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 大津を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】たけのこ会介助派遣センターは、同行支援と研修制度により、専門知識を習得できる環境です。入職後は、サービス提供責任者または先輩ヘルパーとの同行支援からスタート。調理時のコツや金銭管理の方法など、生活に密着した細かなケアについて一つひとつ指導を行います。最初は相性を考慮し、会話での意思疎通がスムーズに行いやすい利用者さまからお任せ。おむつ交換や移乗介助が少なめのケースから関われるため、着実に仕事を覚えていけます。 業務に直結する学びの機会も豊富です。スマートフォンで手軽に確認できる研修資料は、クイズ形式で楽しく回答できる工夫が満載。業務時間内には、年3回ほどの多様な研修を実施しています。特別支援学校の見学や外部講師による腰痛予防講座など、実践的なスキルを磨きながらステップアップが可能です。

【取材】たけのこ会アイエルホームは、職員が日中の時間を有効活用できることが特徴です。勤務時間は午前7時から午前10時半までと、午後4時から午後9時までが基本です。その間の時間は自由に過ごすことができ、一時帰宅も可能。家事や買い物など、私生活のために有意義に使えます。自分らしいスタイルで、無理なく仕事を続けられます。 有給休暇や希望休が取りやすいことも、当施設の大きな魅力です。法人内にはほかにも居宅介護事業所があり、人手が足りないときには応援を頼めるため、気兼ねする必要はありません。夏季には5日間ほどの休みもあり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、当施設では残業もほとんど発生していません。業務は時間内に終われる量に設定しています。仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられる環境です。

【取材】たけのこ会協同作業所は、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を叶えられる職場です。土曜、日曜、祝日は基本的に休みで、安定した生活リズムで働けます。一方で、希望すれば週末に訪問ヘルパーとして、法人が運営する訪問介護事業所で働くことも可能。訪問先は当事業所の利用者さまも多いため、顔見知りばかりで安心です。プライベートを重視する方も収入アップを目指す方も、自分らしいスタイルで活躍できます。 有給休暇を取得しやすいことも大きな魅力です。半日単位でも使用でき、短時間の予定に柔軟に活用できます。子育て中の職員も多く、家庭都合での休みも「お互いさま」の精神で助け合える雰囲気です。 そのほか、夏季には5日間ほどの休暇も取得できます。しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて無理なく働けます。

【取材】たけのこ会協同作業所は、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を叶えられる職場です。土曜、日曜、祝日は基本的に休みで、安定した生活リズムで働けます。一方で、希望すれば週末に訪問ヘルパーとして、法人が運営する訪問介護事業所で働くことも可能。訪問先は当事業所の利用者さまも多いため、顔見知りばかりで安心です。プライベートを重視する方も収入アップを目指す方も、自分らしいスタイルで活躍できます。 有給休暇を取得しやすいことも大きな魅力です。半日単位でも使用でき、短時間の予定に柔軟に活用できます。子育て中の職員も多く、家庭都合での休みも「お互いさま」の精神で助け合える雰囲気です。 そのほか、夏季には5日間ほどの休暇も取得できます。しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて無理なく働けます。

【取材】たけのこ会アイエルホームは、職員が日中の時間を有効活用できることが特徴です。勤務時間は午前7時から午前10時半までと、午後4時から午後9時までが基本です。その間の時間は自由に過ごすことができ、一時帰宅も可能。家事や買い物など、私生活のために有意義に使えます。自分らしいスタイルで、無理なく仕事を続けられます。 有給休暇や希望休が取りやすいことも、当施設の大きな魅力です。法人内にはほかにも居宅介護事業所があり、人手が足りないときには応援を頼めるため、気兼ねする必要はありません。夏季には5日間ほどの休みもあり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、当施設では残業もほとんど発生していません。業務は時間内に終われる量に設定しています。仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられる環境です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 野比を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　北久里浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。